Якщо виходити з розрахунку доба-служба/троє-відпочинок, то так, три робочих дні. Але зазвичай, надається саме один робочий день.

Все эти усиления  полный бред. Перевод бумаги для отписок  и для составления КНД и  чтобы легче найти крайнего . Как можно усилить пропускной  режим  при выезде караула( в караулах некомплекты)? Здесь вспоминали ПЧ-1,2 г. Москвы, так и вдругих частях при усиленных вариантах в службе ничего не менялось и людей больше в караулах не становилось . ( Сам служил срочную в Московском гарнизоне )Хотя выездов бывало  до 20 шт в сутки. а то и больше максимум у нас было 32 вызда , тогда  все 4 хода ( АЦ, АН,АЛ,ДЗ)носились по району и по соседям в усиленный вариант и это считалось нормой службы.

Цитируем КЗОТ:
Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Статья 106. Оплата работы в сверхурочное время.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.

По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по часовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.

При подытоживающем учете рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Статья 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни.
3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладов, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Статья 108. Оплата работы в ночное время.

Работа в ночное время (статья 54 КЗоТ Украины) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

то есть получаеться, что мы должны получать за дежурство на праздники:
Считаем сколько мы получаем за один рабочий день: в среднем 22 рабочих дня (оплата проводиться за 8 часов рабочего времени в день) берем зарплату 2600 грн., имеем 118 грн за один день. то есть за один день должны заплатить еще 118 грн. х 3 (т.к. согласно ст. 107 Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.) имеем 354 грн. + 8 часов ночных (20% к каждому часу - ст.108) 118/100*20=23,6 грн. В итоге выходит 354+23,6=380 грн.

Не хило получаеться, если в мае выходит 2-3 дежурства (допустим) то к зарплате должны добавить 720-1100 грн.
Казалось бы все так просто... но на выходе имеем 0,0.

Следующий вопрос к АМ:
а должна ли оплачиваться работа на НС или ЧС (к примеру пожар) если они произошли  в ночное время или выходной день. (т.к. НРВ, НЧ, ЗНЧ и инспекция должны выезжать на пожары в любое время согласно установленных графиков или закрепления за караулами?) что тоже есть сверхурочная работа

Отредактировано не поджигаю (12-06-2011 21:01:44)

дополню вопрос ситуациями: инспектор выезжает на пожар ночью (в др. "свободное" от работы время):
1. На каком основании и почему именно инспектор Пупкин, а не инспектор Петров (приказ, распоряжение, приказ внутренний или т.п.)? (ответ УПК и усная договоренность не катит); интересует где и в каких документах это должно отражаться?
2. Кто должен вести "учет сверхурочных работ каждого" инспектора и как? Фактически доказать, что инспектор работал ночью или в выходные можем - протокол осмотра, обяснения и др., но в других документах, а именно в кадрах и бухгалтерии это не отражается и не учитывается, почему? а как результат теряем в зарплате и в выходных
3. Если что то случиться на пожаре с инспектором (травма, не дай бог смерть), вопрос "Что он там делал и на каких основаниях, где это официально фиксировалось ?"...
А самое страшное, то что никаких вышеуказанных документов нет в подразделениях, и начальство может перекрутить ситуацию и сказать что инспектор самовольно "поперся" на пожар - мы его туда не звали.

Отредактировано Artem (12-06-2011 21:24:34)

а самый лучший ответ по этой теме:
Обьяснили

Мы говорим Ленин-подразумеваем партия, говорим партия- подразумеваем Ленин.  А нельзя ли при составлении приказов пользоваться юридическим  понятиями закрепленными в документах?

Уважаемый АМ назовите конкретно в какой статье и какого нормативного документа должны предоставляться отгулы л/с. Нам говорят что КЗоТ на атестованый состав не распостраняется, тогда на каком основании должен предоставляться отгул. Не называю гарнизон, но у нас их (отгулов) никогда небыло и нет официально. Проясните ситуацию!

Вы не понимаете, нам четко сказано -

Т.е., не важно что написано в нормативных документах, важно, умение читать между строк, и важно кто читает исполнитель или составитель документа.

Наверное, одна из причин нынешнего засилья бумаг (в том числе и по усилению) это не знание высшим руководством основ организации службы в пожарной охране. Раньше был Устав службы, а теперь Порядок организации... где всё было прописано. Пожарные части, уже не одну сотню лет, готовы к выезду 24 часа в сутки без праздников и выходных, в любое время суток и при любой погоде. Безграмотное дублирование пунктов руководящих документов уже достало. Так и напишите.. "Напоминаем Вам, что служба должна быть организована согласно требований руководящих документов." И всё! Одна универсальная телефонограмма получиться. На хрена изображать бурную деятельность?
Это наверное а Армии привыкли, что в мирное время солдат расслабляется, поэтому его периодически надо "приводити в готовність" та "підсилені варіанти" организовывать. Пожарная охрана свою "войну" ведёт постоянно, вряд-ли когда нибудь закончит и должна быть готова ко всему ВСЕГДА.

Отредактировано Шайтан (13-06-2011 09:38:08)

А вони просто прикривають свої зади тим дублюванням. Уявіть ситуацію коли з караулом у порваних бойовках і на "макетах" пожежних машин щось станеться на пожежі. Потім скажуть що конкретно розяснювали а в підрозділі не послухали.

І тим більше, що в міністерстві і в ГУ(У) працюють колишні танкісти та солдафони. Мені розповідали, що в Херсонському управлінні заступник начальника ГУ (колишній танкіст) задавав питання офіцерам яке масло заливається в коробку передач танка. І коли йому ніхто не відповів то він чуть догани не пороздавав.

Это я по колено в грязюке, в мокрой бойовке, задолбанный от "боевых" действий должен ходить по хозяевам и правильно составлять "записку о пожаре"? Не многовато ли функций на службу?

Та в чем вопрос, я уверен, любой инспектор с радостью поедет ночью на пожар, ЕСЛИ ЕМУ ЭТОТ ВЫЕЗД ОПЛАТЯТ согласно законодательству. Буреть-то не нужно, а получается без этого у нас никуда...

К сожалению, на нас КЗоТ не распространяется, у нас - положение о прохождении службы....

Я присоединюсь к фразе "Писарского Максима", действительно - вопросов нет, никто не возражает, надо - выедем. Только вот иногда получается как: в г. Луганске на ночные пожары обязательно выезжает инспектор (иначе не может быть). Раньше (очень давно, это уже врядли кто помнит) выделялся оперативный автомобиль, который забирал инспектора и отвозил его обратно. Но со временем все поменялось, сказали ездить на такси. Вначале, пока не поднялись цены - было без проблем. А потом, когда подскочили цены на проезд, а зарплата перестала позволять такую роскошь - начались проблемы. Вот и получается: ночью вызов, а у тебя в кармане ни копея, а ехать надо. Я к начальнику - верни потраченное, а он тебе смеется в глаза и говорит, что денег нет, ищите сами, вас сюда никто не звал. Это вместо того, чтобы оказать помощь. Так что, понятно такое негодование наших коллег.

НИКОМУ МЫ НЕ НУЖНЫ!!!! Проблемы индейцев шерифа не е...т (читать между строк)