Да нам времени на выполнение ТУПЫХ указаний не хватает, а пользоваться спортивными комплексами и подавно!!!!

Уважаемый А.М. Не считаете ли Вы, что если что-то ликвидировать или что-то с чем-то объединять, то это нужно делать сейчас, что-бы к ЕВРО-2012 хоть немного устаканилось и прояснилось. А то при нашем материальном обеспечении да еще с такими непоняткаим, мы предстанем перед зарубежными гостяим совсем не в лучшем свете???

Я вважаю або зараз (але є ризик необдуманих рішень), або вже після "Євро-2012", більш спокійно та виважено.

..у нас уже 4 года на должности зам.нач части числится ПСПист, мы его в глаза не видели ни разу и он не знает где район, в котором он числиться, а всю его работу начальник части тянет и на нас, начкаров, распределили.. и как я уже раньше писал с зарплаты отчисляют опред сумму на спорт. как ЭТО все назвать?

По меньшей мере, смешно. Скажите, где в райцентре забитом в Мухосранске *Опской области есть хоть один спорткомплекс "Товариства..." или "Динамо"? Вы вообще по неньке Украине ездили, или дальше Борисполя или Конче-Заспы, где-нить бывали? Там эти спорткомплесы прямо рядами стоят, бедные пожарюги прямо не знают, какой из них сегодня предпочесть.  Подоил корову, город у утра потяпал и бегом в спорткомплекс, деньги-то плачены, идти надо.....
Не смешите мои тапочки, нам чтоб до областного центра добраться, надо 50 грн в одну строну потратить. С экономьте наши деньги, не надо ВСЕМ корочки давать. А так ещё денег с нас струсят: фото-10-12 грн, за корочку 20 грн, за бланковую продукцию - ХХ грн. Потом кто-то (не дай бог, конечно) эту корочку потеряет - влупят выговор.

Чому не можете? В МВС наприклад, є профспілка атестованих працівників органів внутрішніх справ. Доволі активно працює.

Пожалуйста АМ, даю Вам наводку, хоть это и не ваша епархия, но уж кому как не вашему ведомству заниматься таким рядовым и обычным случаем из нашей жизни, это взято тоже в одном из форумов, за 14 .01.12 :

Я работаю в Днепропетровской областной больнице. Раньше главный врач был просто вор, то есть всё, что от государства поступало в больницу так или иначе использовалось для его личного обогащения. Естественно, никто не видел профсоюзных денег, больные из других областей платили за лечение столько денег, что нам, врачам, выгоднее было селить их в гостиницу и лечить там. Но вот, наконец его сняли (на пенсию), и на его место пришёл молодой. Наши ожидания не оправдались. Новый главврач оказался бывшим главным санитарным врачом Украины, уволеным с должности за взяточничество! Он начал свою деятельность по-своему: обложил данью всех, заведующихотделениями, врачей, медсестёр. А на днях он ввёл дополнительный побор с отделения, 10000грн в месяц. Учитывая, что в отделение за месяц поступает 60-100 больных, при этом половина из них пенсионеры, скандалисты или неблагополучные (наркоманы, алкаши и т.п.), нетрудно подсчитать, сколько денег мы должны брать с каждого ни за что! Только за то, что эта власть поставила над нами эту мразь!

Это человек просто рассказал на форуме. А АМ, на одной ветке пожелал узнать координаты ст.лейтенанта из ЗСУ ( о полигоне и стрельбе ). Ну так я и изложил эту инфу тут. С другими , увы, сотрудниками СБУ не общаюсь. А проверить ее то не составит труда...
Но что я заметил, что 90 % наших бед идет от начальства. Что в школах, что в больницах, что в милиции. Заполучив вожделенную должность и имея полную безнаказанность они начинают отрываться по полной. Включают "доильный" аппарат на полную мощность, что бы и правнукам хватило.

Мабуть, я неправильно висловився, разом з усіма, непотрібне нам членство в Динамо, ППС, ДПТ та інших придуманих організаціях, які окрім як розділити з нами нашу зарплату нічого непередбачають своїм "статутом".
Те що Ви, шановний, невбачаєте корупціійних діянь, це не означає що ми сліпі і небачимо, просто нас поставили в такі умови що ми "німі".

Але ж "чаша терпіння" має краї, і скоро, дуже скоро вона перенаповниться...

На суд Божий предоставляются результаты проверок:

                                                                ПЕРЕДАТИ ЕЛЕКТРОННОЮ ПОШТОЮ

                                                            Начальникам ГУ(У) МНС в АР Крим, областях,
                                                            мм. Києві та Севастополі, спеціальних регіональних
                                                            центрів швидкого реагування та Навчального центру ОРС ЦЗ,
                                                            підрозділів центрального підпорядкування,
                                                            ректорам (начальникам) навчальних закладів
                                                            та науково-дослідних установ

Про результати проведених раптових
перевірок територіальних органів МНС

         Відповідно до доручення заступника Міністра від 27.12.2011 № 764/221 Центром соціально-гуманітарної роботи та
психологічного забезпечення Управління забезпечення ОРС ЦЗ МНС у період з 1 по 3 січня 2012 року здійснено раптові перевірки
з питань дотримання вимог Дисциплінарного статуту служби цивільного захисту, профілактики правопорушень, зміцнення дисципліни
та контролю організації служби 19 підрозділів ГУ(У) МНС в Волинській, Дніпропетровській, Житомирський, Запорізькій, Київській,
Кіровоградській, Миколаївській, Рівненській, Тернопільській, Херсонській та Черкаській областях.
         У цілому керівництвом зазначених головних управлінь (управлінь) та підрозділів МНС здійснено комплекс організаційних
заходів щодо підвищення оперативної готовності та забезпечення реагування на надзвичайні ситуації у період новорічних свят,
дотримання дисципліни і законності серед особового складу.
         З кращого боку відзначається належний стан дисципліни, соціально-гуманітарної роботи, дотримання вимог Тимчасового
порядку організації внутрішньої, гарнізонної та караульної служб МНС України у СДПЧ-21 Дубровицького РУ Управління МНС в
Рівненській області, СДПЧ-5 Кременецького РВ Управління МНС в Тернопільській області, СДПЧ-10 Новокаховського РВ Управління
МНС в Херсонській області, СДПЧ-8 Уманського РВ та СДПЧ-21 Чигиринського РВ Управління МНС в Черкаській області, СДПЧ-13
Маневицького РВ та СДПЧ-4 Ковельського РВ Управління МНС в Волинській області.
         Поряд з цим, на момент перевірки в окремих підрозділах виявлено недоліки в організації соціально-гуманітарної роботи
та роботи щодо зміцнення дисципліни і попередження правопорушень, не встановлено належного контролю за організацією і порядком
несення служби, станом виконання посадовими особами обов’язків при посиленому варіанті несення служби.
         Підсумки перевірки та результати вивчення ситуації у перевірених підрозділах свідчать, що найгірший стан відмічається
у СДПЧ-17 Олевського РВ Управління МНС України в Житомирський області.
         Характерними недоліками, виявленими під час перевірки підрозділів МНС у період з 1 по 3 січня 2012 року, є:
         у більшості перевірених підрозділів планування роботи з особовим складом та індивідуальних виховних заходів проводиться
поверхово, без урахування відповідних форм і методів роботи з персоналом та реальних завдань, які стоять перед цими підрозділами;
         не має чіткої спрямованості керівництва підрозділів у проведенні профілактичних заходів з особовим складом щодо зміцнення
дисципліни та попередження подій серед підлеглих;
         дисциплінарна практика не аналізується;
         рекомендації психологічної служби щодо проведення індивідуальної виховної роботи практично не враховуються;
         щоквартальні плани проведення індивідуальної виховної роботи з підлеглим особовим складом на I квартал 2012 року не затверджено,
а записи про здійснені заходи відсутні;
         журнали обліку заохочень і дисциплінарних стягнень в окремих підрозділах не ведуться;
         не  всі підрозділи обладнано технічними засобами для відтворення звукозапису Державного Гімну у дні державних та професійних свят;
         не встановлено контроль за своєчасним підняттям Державного Прапора та прапора МНС України на флагштоках;
         в окремих підрозділах не використовується геральдична символіка МНС на пожежних автомобілях, будівлях, стендах з наочною агітацією;
         функціональні обов'язки окремих начальників підрозділів не відкориговано, не внесено доповнення щодо їх персональної відповідальності
за стан дисципліни і законності;
         кімнати по роботі з персоналом не в повній мірі оформлено відповідно до наказу МНС від 06.03.2008 № 177 “Про затвердження Настанови
з організації соціально-гуманітарної роботи з особами рядового і начальницького складу та працівниками органів і підрозділів цивільного захисту ”;
         не забезпечено 100 % укомплектованість чергового караулу згідно з табелем бойового розрахунку;
         картки та плани пожежогасіння на об’єктах, де планувалося проведення масових заходів, відпрацьовано без виїзду особового
складу чергових караулів на об’єкт;
         не встановлено належного контролю за станом транспортної дисципліни, а саме:
         не забезпечено проведення медичного огляду водіїв, які заступають на чергування;
         на спеціальних автомобілях показники спідометра не співпадають із записами в експлуатаційних картках;
         відсутні дозволи на право паркування цивільних автомобілів на території підрозділів;
         таблички із зазначенням номера та призначенням приміщення, а також колір лампи чергового освітлення не відповідають вимогам
Тимчасового порядку організації внутрішньої, гарнізонної та караульної служб МНС України;
         не надається належної уваги питанню утримання караульного та побутових приміщень, кабінету начальника караулу;
         відповідальні посадові особи не досконало знають свої обов’язки, перебуваючи на чергуванні, виховні заходи з особовим складом не контролюють;
         особовий склад чергових караулів не в повній мірі забезпечено повсякденною та спеціальною формами одягу.
         

       Прошу заметить, что Министерство явно не волнуют вопросы снабжения и готовности к выезду - в основном все построено на ИВР. В замечания не постеснялись записать даже некомплект личного состава, а наш уважаемый АМ утверждает, что на улице очередь стоит, чтобы пойти в пожарные работать. Какая может быть отработка карточек, если нет ГСМ, а ОК и ОП можно и классно-групповым методом разбирать (они наверное этого не знали). А из Временного порядка организации служб вообще взяты таблички и цвет лампочек дежурного освещения ( ), другого ведь не нашлось. Вообще, прикольно, в этот период (большая часть личного состава находится дома, ну кроме тех, кто на дежурстве) проверять социально-гуманитарную работу и психологическое обеспечение. В этот период нужно проверять несение службы личным составом, а они кадровиков отправляют!!!!
        Подытоживая перечисленное мое мнение такое - проблемы индейцев - шерифа не *бут.

Вся эта хрень (ИВР, социально-гуманитарная подготовка, психологическое сопровождение) только для того что бы заполнить головы подчиненных, тем самым отвлечь от насущных проблем. Пока человек будет писать все эти конспекты, расписания занятий, заполнять журналы у него не будет времени на обращеняи к вышестоящиму руководству с конкретными проблемами, требующих финансовых затрат.
О какой подготовке при этом может идти речь, если личный состав круглые сутки занимается заготовкой дров и дежурством у котла, что бы он не затух и часть не замерзла.
Уже все части пол года сидят без спонсорской помощи - единственного источника ГСМ. Народ уже практически перестал заводить автомобили при смене дежурства (не говоря об отработки нормативов) и все только для того что бы съэкономить бензин для тушения пожаров.
А.М. продолжайте в том же духе, и в скором времени у вас прибавится работы, когда подразделения не смогут выполнять действия по предназначению. Надо же будет искать на местах виновных!!!!!
Главное что бы воспитание личного состава было на высшем уровне!!!!!!!!!!

Вот чего они (министерство) и добивается, отправляя такие проверки. Скоро мы не будем отвлекаться на тушение пожаров, отработку нормативов (без ГСМ),  а будем заниматься  ИВР, социально-гуманитарной подготовкой, психологическим сопровождением. Узнаем наконец кто такой Володимир Липинський и чего он значного сделал для становлення Украинской державности. И узнаем ещё много о себе интересного от психологов. У нас будет прекрасное планування роботи з особовим складом та індивідуальних виховних заходів, з урахуванням відповідних форм і методів роботи з персоналом та реальних завдань, які стоять перед підрозділами, будетчітка спрямованость керівництва підрозділів у проведенні профілактичних заходів з особовим складом щодо зміцнення дисципліни та попередження подій серед підлеглих. На пожары ж ехать не надо будет.
Заступим с утра, позавтракаем и ....будем с утра до вечера анализировать дисциплинарную практику.

Шановний АМ, просвітіть що вчора на засідані КМУ за постанова була прийнята по реформах в МНС, а то на сайті кабміну немає?...

Відкрийте очі, такі явища харктерні для кожної сфери, про це Вам тут кожен підтвердить, та Ви і самі все знаєте, про що говорити...
Ваші відповіді настільки передбачувані, що навіть не дивують, не для образи, але так на думку спало може модератори влаштують на форумі перевірку на БОТІВ?