http://www.dt-kt.com/o-priznanii-grazhdansko-pravovyih-dogovorov-trudovyimi/

О признании гражданско-правовых договоров трудовыми Аналитика / Консультация

    admin
    Октябрь 7, 2013
    1867
    0 Комментариев

Физические лица могут привлекаться к работе не только на основании трудового договора , но и на иное юридическое основание , в том числе по гражданско — правовому договору. Как правило , это договор подряда или договор о предоставлении услуг.

Иногда характер и порядок выполнения работ по гражданско — правовому договору подобный функциональных обязанностей работника по трудовому договору, в свою очередь , на практике затрудняет разграничение отношений, возникающих по этим договорам , а нечеткое юридическое их оформление порождает споры между сторонами.

Случай из практики

Согласно пункту 177.8 статьи 177 Налогового кодекса Украины (далее — НКУ ) при начислении ( выплате) физическому лицу — предпринимателю дохода от операций , осуществляемых в рамках избранных им видов деятельности , субъект хозяйствования , который начисляет ( выплачивает ) такой доход, не удерживает налог на доходы у источника выплаты , если физическим лицом — предпринимателем , получающим такой доход , предоставлена выписка или извлечение из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц — предпринимателей о государственной регистрации его как субъекта предпринимательской деятельности . Однако это правило не применяется в случае начисления (выплаты ) дохода за выполнение определенной работы и / или предоставление услуги согласно гражданско — правовому договору , если будет установлено , что отношения по такому договору фактически являются трудовыми , а стороны договора могут быть приравнены к работнику или работодателя в соответствии с подпунктами 14.1.195 и 14.1.222 пункта 14.1 статьи 14 настоящего Кодекса.

То есть если физическое лицо — предприниматель по гражданско — правовому договору предоставляет лицу услугу или выполняет определенную работу , которая относится к избранных им видов деятельности и даже предоставляет соответствующие документы о государственной регистрации его как субъекта предпринимательской деятельности , юридическое лицо обязано выполнить функцию налогового агента как работодатель согласно пидпункту14.1.222 пункта 14.1 статьи 14 настоящего Кодекса , а именно : начислять , удерживать и уплачивать в бюджет налог на сумму вознаграждения, выплаченного физическому лицу — предпринимателю за предоставленные им услуги или выполненную работу , если отношения по предоставлению таких услуг или выполнения определенной работы считать трудовыми. В каких случаях и кем может быть установлено, что отношения по оказанию услуг или выполнения определенной работы по гражданско — правовым договорам фактически являются трудовыми , а стороны гражданско — правового договора ( заказчик и подрядчик ) — приравниваются согласно работодателя и работника как сторон трудового договора? Какие виды гражданско — правовых договоров о предоставлении услуг или выполнения определенной работы одновременно могут считаться и трудовыми ?

Прежде всего необходимо отметить , что вышеупомянутая норма НКУ выписана недостаточно корректно . Определенных видов гражданско — правовых договоров о предоставлении услуг или выполнения работ , которые одновременно приравнивались к трудовым договорам , не существует . То есть договор может быть или трудовым (глава ИИИ КЗоТ Украины ) , и отношения , возникающие с заключением такого договора , регулируются нормами трудового права , или гражданско — правовым ( договор подряда (глава 61 Гражданского кодекса Украины , далее — ГКУ ) или договор о предоставлении услуг ( глава 63 ГКУ ) , и отношения , возникающие по заключению такого договора , регулируются нормами гражданского права .

Вместе с тем договор гражданско — правового характера при определенных обстоятельствах может быть признан трудовым , соответственно и отношения, возникающие с заключением такого договора , — трудовыми . Однако это возможно только по взаимному согласию сторон или в судебном порядке . В последнее время в судах довольно часто рассматриваются дела по искам граждан о признании договоров гражданско — правового характера , по которым они привлекались к работе , трудовыми.

Как показывает судебная практика , суды обычно признают договоры гражданско — правового характера , заключенных с физическими лицами , трудовыми в определенных случаях .

Несоблюдение письменной формы договора гражданско — правового характера

Как известно , главным основанием возникновения трудовых правоотношений является факт заключения трудового договора , которым в соответствии с частью первой статьи 21 КЗоТ соглашение между работником и собственником предприятия , учреждения , организации или уполномоченным им органом или физическим лицом (далее — работодатель) , по которому работник обязательства ‘ связывается выполнять работу , определенную этим соглашением , с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель — выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда , необходимые для выполнения работы , предусмотренные законодательством о труде , коллективным договором и соглашением сторон .

Общий порядок заключения трудового договора установлен в статье 24 КЗоТ , которой, в частности , предусмотрено заключение такого договора , как правило , в письменной форме . Вместе с тем эта норма не запрещает заключать его в устной форме , кроме случаев , когда соблюдение письменной формы является обязательным .

Согласно части третьей статьи 24 КЗоТ заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя о приеме работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда , когда приказ или распоряжение не были изданы , но работник фактически был допущен к работе.

Пленум Верховного Суда Украины в пункте 7 постановления « О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 № 9 разъяснил , что фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того , был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, если работа проводилась по распоряжению или с ведома работодателя.

Привлечение физических лиц к труду ( кроме заключения трудового договора ) возможно также путем заключения с ними договоров гражданско — правового характера. Обычно это договор подряда на выполнение определенной работы или договор о предоставлении услуг. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 208 ГКУ такие договоры между физическим и юридическим лицом должны заключаться в письменной форме . Отношения , возникающие с заключением таких договоров , являются гражданско-правовыми и регулируются нормами гражданского права .

Таким образом , в случае предоставления физическим лицом услуг по договору гражданско — правового характера , заключенным в устной форме , суд имеет основания полагать , что физическое лицо фактически был допущен к работе , а значит , с ней заключен трудовой договор в устной форме , хотя и приказа или распоряжение издано не было.

Продолжение предоставления услуг физическим лицом по истечении срока гражданско — правового договора , заключенного в письменной форме

Если по истечении срока гражданско — правового договора о предоставлении услуг , заключенного в письменной форме , этот договор не был перезаключен или функцию она продолжена в порядке , установленном гражданским законодательством , и физическое лицо продолжала оказывать услуги , определенные настоящим договором , с согласия заказчика , суд может считать период предоставления услуг после окончания срока договора гражданско — правового характера работы по трудовому договору , так как при этом не были соблюдены письменной формы гражданско — правового договора .

Характер и объем услуг соответствуют трудовой функции по вакантной должности

Если на предприятии , в учреждении , организации есть вакантная штатная должность , по которой определены некоторые квалификационные требования и функциональные обязанности , и на это предприятие принимают на работу определенное физическое лицо по гражданско — правовому договору о предоставлении услуг , в котором в качестве услуги определены трудовую функцию ( должность ( профессию ) , специальность , квалификацию ) , и это лицо фактически выполняет функциональные обязанности по вакантной штатной должности ( профессии) , то получим не гражданско — правовой , а трудовой договор . Довольно часто на практике такое оформление правоотношений применяется с целью проверки соответствия лица работе , которая ей поручается , без заключения трудового договора с установлением испытания согласно статье 26 КЗоТ .

Порядок оформления договора гражданско — правового характера фактически соответствует порядку оформления трудового договора

Если издан приказ или распоряжение о приеме на работу , работник ознакомлен перед началом работы под расписку с правилами внутреннего трудового распорядка , коллективным договором , проведен инструктаж по вопросам охраны труда , заключено дополнительный договор о полной материальной ответственности и т.д. , порядок оформления договора гражданско — правового характера фактически соответствовать порядку оформления трудового договора .

Название договора гражданско — правового характера зафиксирована как трудовое соглашение, а его содержание соответствует трудовому договору

В этом случае существенные условия гражданско — правового договора соответствуют обязательным условиям трудового договора , а права и обязанности сторон этого договора — правам и обязанностям работника и работодателя.

Порядок выполнения договора гражданско — правового характера фактически соответствует порядку выполнения трудового договора

Речь идет о подчинении внутреннему трудовому распорядку , подпись в книге регистрации выхода работников на работу , ведение табеля учета использования рабочего времени , выплату заработной платы , привлечение к дисциплинарной ответственности и т.п. .
Мало корректно формулировка, содержащаяся в пункте 177.8 статьи 177 НКУ, стороны гражданско — правового договора могут быть приравнены к работнику или работодателю в соответствии с подпунктами 14.1.195 и 14.1.222 пункта 14.1 статьи 14 настоящего Кодекса.

Очевидно , законодатель имел в виду , что в случае признания гражданско — правового договора трудовым стороны этого договора приобретают правового статуса работника и работодателя как сторон трудового договора . Отношения , возникающие из такого договора , должны регулироваться нормами уже не гражданского, а трудового права и на работника распространяться льготы и гарантии , определенные трудовым законодательством ( в т. ч. и гарантии о прекращении договора , права на ежегодный отпуск или компенсацию в случае ее неиспользование т.д. ) . Согласно статье 9 КЗоТ условия трудового договора , ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством Украины о труде , являются недействительными .

Обратить внимание
Работник , в отличие от исполнителя как стороны договора гражданско — правового характера , подлежит всем видам общеобязательного государственного социального страхования , в том числе и пенсионному страхованию .
Работодатель в соответствии с подпунктом 14.1.222 пункта 14.1 статьи 14 НКУ несет обязанности по уплате работнику заработной платы (согласно требованиям законодательства об оплате труда) , а также начислению, удержанию и уплате налога на доходы физических лиц в бюджет , начислений на фонд оплаты труда , другие обязанности, предусмотренные законами . Кроме того , он обязан начислять , удерживать и уплачивать единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

Уряд дозволив Держпраці проводити перевірки щодо незаконного звільнення працівників і заборгованості із заробітної плати
23.06.2015 | 11:08
ДЕПАРТАМЕНТ ГУМАНІТАРНОЇ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ

15 червня 2015 року Кабінет Міністрів України прийняв розпорядження “Про надання дозволу Державній інспекції з питань праці та її територіальним органам на проведення перевірок підприємств, установ та організацій щодо незаконного звільнення працівників і заборгованості із заробітної плати”.

На підставі поданих заяв громадян, звернень народних депутатів України, органів місцевого самоврядування, громадських організацій Державна інспекція з питань праці тепер уповноважена проводити перевірити підприємства, установи та організації щодо незаконного звільнення працівників і заборгованості із заробітної плати.

Відтак результатом перевірок буде збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, Пенсійного фонду України та інших фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.

« повернутись Постійна www-адреса статті:
http://www.kmu.gov.ua/control/publish/a … =248265458