Чи можливий варіант піти в декретну відпустку з частковою зайнятістю? Звітки ще візьметься 3 роки?

Ходять слухи, що НК які працюють в ДПРП будуть скороченні. Хто роз'яснить?

Якщо я вірно зрозумів, коли я поставив підпис в ознайомленні з наказом про нову штатну чисельність, почався відлік двухмісячного терміну і навіть якщо я піду в декретну відпустку то при досягненні дитиною 3-х років, наступного дня мене відразу звільнять?

1. 2 месяца отсчитываются с даты подписи ознакомления про сокращение(реорганизацию). Дату ставите собственноручно в списке ознакомления.
2. Обязаны предложить другие должности затем и, если Вы отказываетесь, тогда сокращение.
3. Декретчика нельзя сократить, если я правильно помню. Можно вывести его за штат в крайнем случае и ждать пока или контракт не закончится, или декрет.

Думаю в отпуск идти не следует, а материалу если есть возможность получить то забирай. Форму не получай, если что. Участника не заберут, если сам не отважился. Выходное тоже так считаю, и надеюсь что стаж учитывается при дальнейшем прохождении службы.

Вам обовязково потрібно зайти в бухгалтерію і вони Вам підрахують можливе вихідне. На вихідне впливає яка у Вас індексація і премія, якщо індексація значна то вихідне буде незначне 8-10 тис. Тому раджу негаяти час, йти до керівництва і прохати 100-150% премію тоді виплати збільшаться в 2 рази.

Отредактировано Сергей112 (20-02-2016 18:58:44)

Доброго дня. Подскажите разницу в пенсионном обеспечении в увольнении о выслуге лет и по состоянию здоровья?

...если простенько (я правда совсем не спец) . все ж из-за контракта блин.выйти на пенсию можно ,по окончанию контракта -при наличии  минимального пенсионного стажа работы.
сейчас это почему-то-22.7лет(спасибо)Тигипко. или по возрасту- в 50 лет.(я знаю товарища продлившего срок службы еще на пять лет-просто написал рапорт,народу то мало).ну и начисление выходного пособия в таком случае не фонтан и льготы тю-тю.цифры -пусть подскажут кадровики.
-а по болезни....контракт разрываешь в любое время ,опять-же при наличии пенсионного стажа.целая комиссия решает сколько процентов вам надо начислить-три или пять в пенсию.но....  ,чтобы по болезни ,нужен пакет документов-это ваша медкнижка с записями ,стационар раз в году ,и больничные не меньше месяца за год,это довидка с диагнозом,мед обследованием,печать и роспись врача.короче, по болезни ,нужно обосновать документально.зато выходное пособие и льготы и на пенсию  в любое время.

Отредактировано shvekostya (04-03-2016 19:42:22)

Само понятие увольнение по выслуге лет это то мин. необходимое количество полных лет выслуги для назначения пенсии (на данный момент, до 01.10.2016 - 22 года 6 месяцев).
Увольнение по граничному возрасту - 50 лет (включительно до капитана, выше звание - больше).
Увольнение по состоянию здоровья - расторжение контракта согласно решения ЛЕК или ЦЛЕК (Киев). Увольнение со снятием с воинского учёта по состоянию здоровья + 5% к процентам пенсии по выслуге лет.

Кстати-остались ли льготы о оплате коммунальных платежей при выходе на пенсию по состоянию здоровья?

Отредактировано vik970 (10-03-2016 12:32:05)

и какова судьба процентов?после 20-тки по три проца сверху?

если у меня на год больше (армию  не считаю)-значит плюс 3% вместо 9%?

По смешанному стажу еще можно раньше было 12,5 + 12,5 но в 45 лет сейчас не знаю какой возраст

После 20 лет выслуги за каждый переслуженный год +3 %, максим. 70 %.
Служба в СА входит в общую выслугу, в кадрах уточните свою полную выслугу на 01.01.16, а после можно всё расчитать.

23 календаря +2  года армии.