*
--= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- |
Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.
Вы здесь » --= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- » Финансовая сторона службы » Зароботная плата или пособие на пропитание? Продолжение
Объясните, что это за цифры. Есть же приказ 100% премия-средний, старший н/с; 150 %-рядовой и мл. состав. Снятие премии только с уведомления облуправлений.
Во вторник получу,или табульку увижу напишу!!!Я так понял ,это отдельная премия!!!
Харькову в понедельник обещают правда в районе 3100-3200, в том месяце 3800
Во вторник получу,или табульку увижу напишу!!!Я так понял ,это отдельная премия!!!
Если разговор идёт о 50%, то скорее всего это надбавка за виконання особливо важливих завдань, а её действительно можно уменьшать за некачественное выполнение должностных обязанностей.
Если разговор идёт о 50%, то скорее всего это надбавка за виконання особливо важливих завдань, а её действительно можно уменьшать за некачественное выполнение должностных обязанностей.
Мне интересно, как должно фиксироваться качественное или не качественное выполнение обязанностей - проведением служебного расследования, хочу - не хочу, угоден - не угоден или "сверху сказали" не давать 50%, потому что экономия средств (бухгалтерии нужны премии) или начальникам на "достойные" премии денег не хватает? Изначально здесь заложена КОРРУПЦИОННАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ!
Мне интересно, как должно фиксироваться качественное или не качественное выполнение обязанностей - проведением служебного расследования, хочу - не хочу, угоден - не угоден или "сверху сказали" не давать 50%, потому что экономия средств (бухгалтерии нужны премии) или начальникам на "достойные" премии денег не хватает? Изначально здесь заложена КОРРУПЦИОННАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ!
Опять же всё зависит от руководителя, если принципиальный и справедливый - будет снимать у тех кто заслужил. Естественно нарушение должно быть не одно, систематика и т.д.
А в целом коррупционную составляющую можно найти в любом процессе связанном с финансами. А их (финансов) никогда много не бывает.
В Дніпрі - "..уем" по губі... 
если принципиальный и справедливый - будет снимать у тех кто заслужил.
..а если никто не заслужил, а снять надо. С себя не снимет, а чтобы выполнять такие "планы" принципиальность и справедливость уходят на второй план, к сожалению.
..а если никто не заслужил, а снять надо. С себя не снимет, а чтобы выполнять такие "планы" принципиальность и справедливость уходят на второй план, к сожалению.
Начальник части остается заложником в данной ситуации
Опять же всё зависит от руководителя, если принципиальный и справедливый - будет снимать у тех кто заслужил. Естественно нарушение должно быть не одно, систематика и т.д.
Систематика в том случае если это мелкие нарушения. В этих случаях целесообразно снимать премию:
- невиконання наказів та розпоряджень начальників, що призвело до неготовності до дій за призначенням та зриву виконання покладених на орган чи підрозділ цивільного захисту завдань;
- порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів, що призвело до псування або втрати закріпленого майна, обладнання та техніки, інших матеріальних збитків.
За алкоголь, невыход на работу вообще молчу - увольнять надо
За алкоголь, невыход на работу вообще молчу - увольнять надо
+1
прийшла зарплата на 60 грн. меньше чим за січень
Кировоград, сержант, старший пожарный, 13 лет выслуги, 3446 грн 29.02.16
В Дніпрі - "..уем" по губі...
Акция продлена на сегодня.
Запорожье +, такая же как и в прошлом месяце 
потверждаю
Систематика в том случае если это мелкие нарушения. В этих случаях целесообразно снимать премию:
- невиконання наказів та розпоряджень начальників, що призвело до неготовності до дій за призначенням та зриву виконання покладених на орган чи підрозділ цивільного захисту завдань;
- порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів, що призвело до псування або втрати закріпленого майна, обладнання та техніки, інших матеріальних збитків.
За алкоголь, невыход на работу вообще молчу - увольнять надо
Перепутали праведное с грешным. Разговор шёл о 50% надбавке за ВОЗ, а всё опять свелось на премии.
Премии можно лишить полностью либо частично только за тот месяц когда был допущен грубый дисциплинарный проступок, а надбавку 50% снять надолго (до года). Вот в чем принципиальное отличие от уменьшения надбавки и лишения премии.
Кировоградская область, старший пожарный, 20 лет выслуги 3000 тис.
в отпуске не был, выговоров нет
Отредактировано Rysllan (29-02-2016 20:11:52)
Порівняльна таблиця заробітної платні у ДСНС України
Продолжаем вносить данные.....
Результаты опроса можно увидеть ЗДЕСЬ
З.Ы. Разместите кто нибудь ссылку в ВК БПУ
+
Перепутали праведное с грешным. Разговор шёл о 50% надбавке за ВОЗ, а всё опять свелось на премии.
Где у меня в тексте сказано о надбавке? Я высказал свое мнение о снятии (уменьшении) премии.
Дальше... Надбавка за виконання особливо важливих завдань під час проходження служби скасовується або розмір її зменшується у разі несвоєчасного, неякісного виконання завдань, що оформляється відповідними наказами керівника (начальника) органу управління (підрозділу) із зазначенням причини скасування надбавки за виконання особливо важливих завдань під час проходження служби або розміру її зменшення.
Получается в самом "жадном" гарнизоне: плохой подчиненный л/с или "жадный" начальник.
хто чув про наказ ДСНС України № 91 від 29.02.2016 "Про внесення змін до наказу ДСНС України від 31.12.2015 № 670 «Про окремі питання грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту у 2016 році»"
наказ ДСНС України № 91 від 29.02.2016 "Про внесення змін до наказу ДСНС України від 31.12.2015 № 670
Выложить можете?
не відкривається
хто чув про наказ ДСНС України № 91 від 29.02.2016
На сайті ДСНС тільки назва, файл відсутній
В наказі №91 дозволили виплачувати офіцерам премію в розмірі до 150%
В наказі №91 дозволили виплачувати офіцерам премію в розмірі до 150%
Да, офицеры сейчас ( в сравнении с бойцами) в ...опе! И каждый думает - столько лет, нервов, средств и др. на образование потрачено!? А нахрена? 
наказ 91
Про внесення змін до наказу ДСНС України від 31.12.2015 № 670
НАКАЗУЮ:
1. Внести зміни до наказу ДСНС України від 31.12.2015 № 670 «Про окремі питання грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту у 2016 році», виклавши абзац другий підпункту 1.1 пункту 1 у новій редакції:
«старшого та середнього начальницького складу – від 100 до 150 відсотків (з дотриманням міжпосадових співвідношень);».
2. Цей наказ застосовується з 1 лютого 2016 року.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Авер’янова О.В.
Голова М. Чечоткін
В наказі №91 дозволили виплачувати офіцерам премію в розмірі до 150%
Это грустно 
. Т.к. "Они" имеют право виплачивать лицам среднего и старшего начальствующего состава премию в размере 150%. Но, отнюдь, не обязаны этого делать... Кому какую захочу, тому такую премию и дам: одному 100%, а другому 150% премии. И всё с формальной точки зрения правильно, не подкопаешься. Вот так развиваются, культивируются и поощряются в наших рядах такие паскудные качества, как подхалимство, лизоблюдство, стукачество и т.д. Сама среда и атмосфера этому способствуют. Честный и принципиальный сотрудник никому не нужен. Неправильно это, когда денежное содержание может зависеть от настроения или личных симпатий рукамиводителей.
Думаю премии должны выдаваться не за хорошее выполнение своих обязанностей вообще, а за конкретные достижения в работе. Во всяком случае, снимать премию начальник должен только на основании служебного расследования.
Во всяком случае, снимать премию начальник должен только на основании служебного расследования.
Вы же, надеюсь, понимаете, что при желании за один день можно у любого найти десять замечаний, собрать объяснительные и провести служебные расследования если задаться этой целью.
Вы здесь » --= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- » Финансовая сторона службы » Зароботная плата или пособие на пропитание? Продолжение
*
dailymotion-domain-verification=dmvxlqqyzdshf23ob
