DRIVER, читаю по графам розрахунковий лист: За ОВЗ; Комп. подох. налога; премия аттестованным (112,50);
Оклад; Звание; Индексация дохода; Комп. подох. налога; Выслуга лет. Я же имел ввиду ту премию, которая дополнительно начисляется-ну, типа, с формулировкой "за высокие показатели ... и в честь 50-летия чего нибудь" .
_______________________________________________________________
Никогда не бывает так плохо, чтобы не могло быть еще хуже.

Что интересно и печально, я раньше как то не вникал из чего состоит наше денежное содержание-интересовало только "итого". Когда тема пошла о пенсии, я ужаснулся-оказывается пенсия начисляется в процентном отношении от всех постоянных выплат, а индексация, комп. подоходного налога и т.п. не идут в рассечет. В итоге 28 лет службы на государство были большим "кидком" со стороны государства.
__________________________________________________________________
Никогда не бывает так плохо, чтобы не могло быть еще хуже.

Легко говорить-бухгалтерия в областном ГУ за 200 км. и розрахунков. листи поступают с оказией нерегулярно, когда от зряплаты осталось одно воспоминание. Пытались добиться порядка в этом вопросе-но против ветра мочиться не получается.
__________________________________________________________________________
Никогда не бывает так плохо, чтобы не могло быть еще хуже.

Может не в тему.... А ментов ведь тоже кидают. Обратите внимание на п. 1.4.

Наказ МВС від 15.09.2010  N 436. Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 11 жовтня 2010 р. за N 908/18203. "Про затвердження Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні військовослужбовцям внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України".

Отредактировано Well (25-10-2010 21:40:52)

Проценты берутся из расчета выслуги лет, а сама пенсия считается последний оклад и все доплаты постоянного характера за последнии 24 месяца, выходное пособие последнее денежное содержание умноженое на полное количество лет выслуги и раделеное на два

Точно

Молиться об очередной скорой дезорганизации УНПД. Кажется, больше честных способов решить эту проблему нет.
__________________________________________________________________________
Никогда не бывает так плохо, чтобы не могло быть еще хуже.

В данном случае идея должна быть подтверждена каким то законом.

В данном случае точно не из той "оперы"

Наказ МНС від 10.06.2008 N 447 "Про затвердження Інструкції про виплату грошового забезпечення особам рядового
і начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту"
Вот эта инструкция и гласит, что: "До грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу  належать:  посадовий оклад,  оклад за спеціальним званням, щомісячні  (підвищення  посадового  окладу,   надбавки,   доплати, винагороди,  які  мають постійний характер,  премії) та одноразові додаткові види грошового забезпечення:
- надбавки за виконання особливо важливих завдань у розмірі  до 50 відсотків посадового окладу з  урахуванням  окладу  за  спеціальне
звання та надбавки за вислугу років;
- надбавки за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя "ризик" до 50 відсотків посадового окладу - (по пожежній охороні);
-  за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу;
- доплата за роботу у не придатному для дихання середовищі (у тому числі під час практичних тренувань) - у розмірі 10 відсотків посадового окладу - за одну годину роботи;
а еще:
- надбавки за службу в умовах режимних обмежень;
- за ученую степень, спортивное звание, классность, летчикам за прыжки с парашютом, пиротехникам за подрывы.
Интересно что верхний размер премии не ограничен, но оговорено, что в пределах финансирования.

Отредактировано Shylc (20-11-2010 01:08:40)

Больше чем уверен, что одинаково. Писал раньше, все зависит от степени жадности того или иного начальника управления.

Есть силенки, есть поддержка коллектива - в ветку профсоюзов - там много советов.
Главное иметь желание поменять что-то в этой жизни.
Просто у нас получается обычно -  "а поговорить", и на этом все возмущения заканчиваются...

Почему то мне от этой новости не легче стало. Вот если бы приняли закон выплачивать два раза в месяц по полной зарплате, от тогда б полегчало 

Я думаю, что это влияет в основном на количество звезд на погонах руководства управления, на закрывание глаз на недоліки роботи управління (в том числе и на "неправильность" распределения финансов по статьям расходов).
И сомневаюсь, что бы за "честно" загруженные и отправленные багажники получались деньги (больше меньше) на область в целом (потом еще думай как от туда их выцыганить...).
Хотя в нашем государстве все быть может (по тв идет передача про депутатов без мандадов  , как там легко решаются миллионные вопросы бюджетных денег -ни страшно им ни КРУ, не мру, не бру... наверное по звонку можно многое порешать и в нашем министерстве...).

Отредактировано Писарский Максим (20-11-2010 19:41:21)

дааа.а ночные значит 35% от оклада!а оклад у меня 645грн.и ночные -вот не помню (давно расчетку свою не видел)короче до 50грн не доходят.а доказывать что-то,кому-то.тут потеряли мою фамилию (за выслугу лет до 18ти платят меньше на 300-400 гриваков,после 18ти ,типа ты уже готовишься к пенсии ,и рызык 50%,и все остальное).короче за 18лет выслуги я получал 1870грн.а когда бамкнуло 19 лет зарплата упала ,и стала 1670грн.поехал в управу разбираться-и мне на полных умняках обьяснили  ,еще  и книжечку показали с положением о зарплате,что так теперь будет всегда,и что я при пенсии ,они знают.и что ошибки никакой нет.и я поверил.заступаю на сутки,командиру своему рассказываю,теперь уже он едет сам,проходит через все кабинеты и даже был у зам по кадрам  нач.управления-все решилось хорошо.долг правда за полгода не вернули.зарплата стала 1960грн.а сейчас конец года ,выслуга 19.8лет.зарплата 2120грн.комод.старшина.