ОООО!!! Устами стажера глаголит истина.

Да, в жизни и в службе уже столько Г***А, что админы уже не справляются посты расталкивать по разным темам.
Как в анекдоте: Куда пожарного (военного) не целуй - везде жопа

а у нас особливі зняли, щоб виплатити індексацію по зарплаті за 2009 рік, а нічні ми вже давно отримуємо лише 25%... наше  "ДОБРЕ КЕРІВНИЦТВО В МІНІСТЕРСТВІ"  вирішило що 50 % забагато для пожежних...

На сегодня курс доллара 8.05 покупка 8.25 продажа (в среднем). Пожарный по первому году службы получает приблизительно до 1000 грн. Это 121 доллар или 3750 рублей. В дальнейшем всё зависит от выслуги, должности и немного от звания.
В этом месяце про зарплату советуют забыть, буджет непринят, выборы и вообще....

курс поменялся, поменялась и зарплата, 390$ но обещают повысить где-то на 20-25 даляров!?

Goblin069

Откуда такая информация????
Я в этом году был в России, з/п-ниже чем у нас!!!! Но опять-же у них другая система - з/п везде разная!!! У нас в части работает зам, несколько лет назад он работал в России, говорит, там - жопа!!!

А вообще, наверно, нам всем пора уже давно искать толкового юриста, и платить ему процент от зарплаты. Больше зарплата - соответственно и процент. А в совокупности получится довольно не плохая сумма, и нам не накладно.

Ну вот что нибудь на подобие профсоюза, только договор с юристом на долгосрочной основе. Например у пожарного 1300.00, 1% из них = 13.00, а если нас будет человек хотя бы 300 вот и получится сумма = 3900.00, это для него как доп. зароботок. А проблемы у нас у всех одинаковые, и решать можно в целом по подразделению, например: пожарные подразделения "N" не получили премию за месяцы X, Y, Z, в сумме "M". Тоже и за переработку. И т.д. Как думаете..........?

ПРОСТО-С_О_Г_Л_А_С_Е_Н!!!!

Приветствую Вас Magirus! Ваше сообщение не совсем вопрос, а скорее уведомление о хамском поведении вашего бухгалтера. Если вы детальнее ознакомитесь с материалами выставленными на форуме как  в разделе "Вопросы профсоюза" так и в "Финансовая сторона службы" вы будете знать как правильно рассчитывать сверхурочные. Но это ещё не значит, что  вам просто так удастся их получить. Мы их получали после трёхлетней борьбы в судах в интересах своих членов профсоюза.  Только после этого за 2007 год получил весь личный состав гарнизона. До этого мы добились того, что администрация вынуждена была пойти на предоставление отгулов (прим. 5 на год) чтобы мы не требовали оплаты (хотя это незаконно). Но когда один из начальников начал злоупотреблять нашим договором и давать(не давать) отгулы кому захочется мы начали борьбу за оплату.После этого мы боролись за отмену пункта славно известной Инструкции, которая отменяла эту оплату в нарушении наших прав. Мы подали иск, который наш окружной закарпатский админсуд направил в Киев. Нам пришлось в режиме переписки с судом бороться за наши общие права(не было денег на поездки). Мы частично добились своего. Норма инструкции, которая с 2008 года давала право администрации не оплачивать сверхурочные была отменена. Но мы требовали вернуть задолженность хотя бы тому л/с, в интересах которого мы имеем право выступать( л\с гарнизона). Но в связи с тем, что мы не указали конкретные суммы задолженности каждого из них, суд в этой части иска отказал нам. Но мы  оспорим это решение в апелляционном суде г. Киева.
      По сути вопроса, который вы хотели наверное задать. Что вам делать дальше?
Во первых. Не опускать руки. Мы с 1998 гола боремся с системой и живы до сих пор.
Во вторых. Объеденятся и создавать общественную организацию или профсоюз.(Как? расписано на форуме "Вопросы профсоюза") Разом и батька легше бити.
В третьих. Продолжать вести учёт сверхурочных. Не забывайте, что смена караула тоже рабочее время. Вы ж не имеете права покинуть расположение части пока караул не сдаст дежурство. всё это нужно отображать в Книгах службы. Хотя за это вас будут "ругать".
В четвёртых. Если у вас хватает отваги можно обратиться в прокуратуру. По закону именно её обязанность вести контроль за соблюдением законности. (если хотите подробнее в моих сообщениях есть мой почтовый ящик и телефоны. обращайтесь. Будем вместе думать как вам поступать.
     Ну и в конце хочу заверить всех наших товарищей - огнеборцев. Наша организация продолжит добиваться того, чтобы всем нам вернули незаконно не выплаченные доплаты и  продолжили их оплату дальше. Но нам тоже нужна поддержка. Хотя бы моральная. Неплохо было бы составить коллективное обращение к нашей организации и направить её к нам с подписями личного состава . В котором отобразить все те проблемы которые волнуют вас и в решении которых вы просите вам помочь. Такие обращения мы могли бы собрать и с помощью тех народных депутатов, которые нам помогают решать многие вопросы, направить их в соответствующие органы.
Для информации хочу добавить. В ближайшее время наша организация направляет требование к Генеральной прокуратуре возбудить уголовное дело против руководства министерства по вопросам нарушения конституционных и социально-экономических прав л/с, которые приводят к значительным материальным убыткам каждого огнеборца. (то и сверхурочные, и компенсация за льготы по комунальным платежам, которая должна выплачиваться за счёт министерства и т.д.)
P.S. Если ваш бухгалтер кинула в лицо вашему работнику табель, можете быть уверены, что она замешена вместе с начальником в использовании бюджетных ассигнований в личных целях. В большинстве случаев они "экономят" на разных доплатах на л\с чтобы в конце года подилить их между собой в виде годовых премий и матпомощи.
Звоните и пишите на тел. (03122)36318;  тел. / факс (0312) 616483, e-mail : profspilka01@i.ua. Всё равно ваши вопосы и наши ответы я буду выставлять на форум потому, что это может быть интересно и другим нашим товарищам.
Ласло Майороши.

Отредактировано Майороші Ласло (23-01-2010 20:45:31)

Работаю начальником караула, ст. лейтенант, стаж 9 лет, зарплата была - 2000, перестали выплачивать премию, стала 1900.

К нам в профсоюз и дальше обращаются наши товарищи. Оказывается какой-то при......рок в Донецком гарнизоне издал приказ не всчитывать время на обед и ужин  в рабочее время. Вот ответ который мы дали адресату.
Дело в том, что всё это незаконно и делается потому, что вы сами это позволяете.
Даже если учесть вычитание 2 -х часов каждое дежурство, "переработка" не исчезает сама по себе. Она на много больше чем дежурств. Ведь в фактическое рабочее время должны засчитывать не только дежурства, а и вызов вас на любое служебное мероприятие ( учение, сдача зачётов, участие и обслуживание соревнований, совещания и т.д.). Если всё это не есть исполнением служебных обязанностей то тогда вы имеете право сами решать идти вам в выходные от дежурства дни на них или нет. А если же до вас доводят надобность выхода на них приказом, автоматически всё время проведенное на них есть рабочим временем. Иначе вы не обязаны на них присутствовать. Своим свободным временем каждый гражданин имеет право распоряжаться по своему усмотрению. Это правило не касается вызову вас на ликвидацию аварий, пожаров и других ЧП где нуждаются в вашей помощи!
Касательно приказа. нужно хотя бы узнать номер и дату этого приказа. Для чего?
1. Этот приказ нарушает ваши права  которые предусмотрены ст.ст. 22 ЗУ Про пожежну безпеку, 53 ЗУ Про правовы засади цивыльного захисту, приказ МНС Украины №139 от 27.04.2005 г. п. 1.11,.
2. Это есть нарушение ст. 22 Конституции Украины, которой запрещено сужать уже предусмотренные права и гарантии.
3. Действия его подпадают под ст.ст. 364,365, Уголовного кодекса Украины как Зловживання владою, перевищення влади та перевищення влади і сл. становища. За всё это руководство можно привлеч к уголовной ответсвенности. Для этого надо написать колектвную жалобу в прокуратуру и указать ( помере возможности) номер приказа и ссылаться на нормы законов которые я указал.
4. Сами подумайте : Если приказом устанавливается что время принятия пищи не входит в рабочее время то тогда вы имеете право принимать её там где вам вздумается. А если вам запрещается покидать рабочее место, то всё это время есть - рабочим.
5. Можна обратиться в суд, но боюсь что это не всем под силу да и многим боязно.
Нашей организации уже 12 лет и по этому нам уже привычно. Нет такого года, чтобы мы не судились или с МНС или ГУ. Сейчас будет ещё легче. Я оформляю пенсию(выслуга 26 лет), а председателем профсоюза остаюсь. Нашёл работу сутки через трое (1700 грн. + пенсия) и дальше буду "дрымбать" этих "рукойводителей" покаместь не придут нормальные мужики.
            На форуме "Вопросы профсоюза" я выставил порядок вычисления сверхурочных и порядок начисления их оплаты. Там же я рассказал, что судом мы уже отменили приказ Шандры о "неоплате" сверхурочных. Они сами выдали приказ(26.05.2009  N 362 ) и отменили тот  пункт Инструкции который это предусматривал. И замете, что в данном случае мы это выбороли для всех работников ЦЗ, а не только для членов нашей организации.
Пока мы не создадим такую общественную организацию как всеукраинский профсоюз или же "Правозахист"(МНС) которую я имею честь тоже возглавлять в Ужгороде и Закарпатье, мы не сможем действенно защищать интересы не членов этих организаций. Поэтому нужно думать и что-то делать в вопросе нашего объединения для защиты наших с вами прав.
               очень хорошо что вы сообщаете нам про такие случаи. Только мы были бы рады получать ещё и письменные подтверждения (копии приказов и т.д.) и адреса гарнизонов  где это происходит. Мы систематизируем нарушения и подымаем эти вопросы в МНС, Федерации профсоюзов и Верховной Раде.
Поэтому ждём дальнейших сообщений, а по вопросу объединения в какую-то структуру для защиты своих прав мы подумаем и сообщим на форуме "Вопросы профсоюза". Или же можете писать прямо на наш почтовый ящик или же по простой почте.

Аналогичный вопрос, только с вольным наймом. Сейчас у нас водитель лежит, уже полтора месяца, с инсультом + парализовало левую сторону. Медики говорят, что к работе его больше не допустят. Часть у нас атестованая, но водитель работал по вольному найму. С трудом удалось добиться выплаты оздоровительных и все. Чего еще можно добиться. Может компенсаций или еще что. Сейчас он на больничном, но скорей всего его уволят, возможно по инвалидности. Дайте пожалуйста консультацию.