Поправив вчера свою психологию, больше оптимизма не заимел! Надо что то решать, к сожалению не нам, с нашим то уровнем!?

Где бы опитимизма набрать, чтоб всем хватило?

Есть верный способ, проверенный поколениями - бутылка водки, хорошая компания и послать всех на ... - помогает, правда не на долго. Но, по крайней мере, можно снять стресс. Думаю психолог меня поддержит. Как писал Высоцкий В.С. "уколоться и забыться".

Наталья

Серьёзно??????

Эт в каком плане "много лет"?  Много лет-огнетушителю, маске на аппарате... ГПН.... А вот Вам-????????????????????????????

Ладно, здесь не обливать грязью собрались, но читая все это, мое мнение не изменилось!!!! Вы, по природе своей работаете "стукачами"!!!! Например, для чего вы проводите тесты, и кому вы докладываете о "плохих" результатах???? НЕ ВРИТЕ!!!!! ВСЕ ИДЕТ НАЧАЛЬНИКУ "великому и ужасному!!!!"

Мы на вас не обижаемся, но как писал мой земляк, общаться с вами точно не будем!!!!!

Настроение в участника переменчивое от всяких накопившихся мыслей, которые накопились за рабочий период…
По поводу подготовки считаю, что практические занятия должны проводиться в любом случае, при чем  организационные вопросы должны решаться по месту, опытными руководителями подразделений…
Все «кабинетные» методы воспитания вполне можно перевести и в оперативные, на «чистом» воздухе, в условиях ЧС и т.п…
К стати, Наталья, а такие методы применяются?..

VL@D

приведен дейстующий и действительно помогающий, так сказать первинный засиб экстренной реанимации....

А разве такие сейчас есть? Для примера: в городе 4 ПЧ и только в двух из них руководители выходцы из пожарной охраны, и только один из этих двух - человек, который не боится принять самостоятельное решение и стать на защиту своих подчинённых. Второй предпенсионер (1,5 года до пенсии - даже, простите, пёрднуть без разрешения боится), даже в туалет (по крупному) ходит с записной книжкой, потому-что там форма доклада записана (отступление от утверждённой начальником ГУ формы доклада - минимум "сувора догана"). Двое других по образованию - ветеринары.
Случай из жизни:
Боец (15 лет выслуги) задаёт начальнику-ветеринару вопрос:
- Послушай, вот ты ветеринар, институт закончил, скажи - коза и корова, едят одну и ту же траву, а срут по разному, одна маленькими кусочками, другая большой лепёхой, почему???
- Ну... даже не знаю...
- Блин, если ты в говне не разбираешься, где тебе в пожарке разобраться!!!
Извините за отступление от темы. Так вот... Начальники всех уровней (кроме самых высоких) решения принимать просто не умеют, страх сделать что-нибудь не так им не даёт. Волевой начальник среднего звена мешает более высокому начальству делать свои дела излишней самостоятельностью и инициативой. А это неприемлемо для высшего руководства, потому-что решения которые исходят не от него (высшего руководства), это самое руководство сильно раздражают (типа, почему это не я придумал), особенно если решение верное. А приказы высшего руководства (по крайней мере в моём гарнизоне) сумасбродны и крайне глупы (по причине непрофессионализма). Как человек, который не разбирается даже в говне может разобраться во всех тонкостях службы (тем более при полном отсутствии желания разобраться)

А я так и не считаю. Но если 5 лет тебя учили разбираться в говне и в этом смысл твоей работы - иди и разбирайся в нем хорошо, потому-что в противном случае на твоё место нужно поставить знающего эксперта, который не задурно отработает свою зарплату. (Извините за дурнопахнущую аналогию)

Потому, что ветеринар с него такой-же как пожарный.
Но орден "За отвагу в НС" 2 степени ему вручили не за то, что он в чём-то разбирается, и не за работу на НС, и даже не за прекрасную организацию этой работы. За что, спросите Вы??? Понятия не имею.

Про второго??? А никакого. Я не говорю, что ветеринар не может "вьехать" в совершенно не знакомую науку. Я не сказал, что ветеринары тупые. Среди них есть умные и образованные люди, как впрочем и среди пожарных попадаются совершенные тупицы. Кстати, знаю много толковых и умных военных офицеров, которые со временем превратились в неплохих тушил (получше чем некоторые выпускники профильных ВУЗов - краснодипломщики) В гарнизоне есть опытные и профессиональные пиротехники - любящие свою работу и знающие её на ЯТЬ. Второй ком.части - попросту занимался организационными вопросами, доверив профессиональные вопросы людям которые в них разбираются. Со временем набрался опыта. И на данный момент, сидя в штабе и слыша его голос по радиостанции я собираюсь на выезд никуда не спеша, потому-что с ролью первого РТП он справляется неплохо.
Дело не а этом.
На заре своей карьеры я застал последние два года жизни Пожарной охраны МВД Украины. Командир моей части разительно отличался от бесхребетных существ, которые руководят сейчас. Высшее руководство подобрало контингент жополизов и подхалимов, которыми успешно управляет с помошью кнута и пряника. А те в свою очередь управляют л\с - только с помошью кнута. Не имея авторитета, чтобы справиться с проблемами в части своими силами - выносят эти проблемы "выше", попросту "закладывая" своих людей начальству. Добиваются своего, давлением на финансовое обеспечение личного состава (попросту лишая трудяг премий и надбавок). Ставят личный интерес выше интереса службы. Про интересы руководства вообще молчу. Для них они как Заповеди Божьи. Я где-то описывал случай с уборкой квартиры Большого Босса, да в этой теме (см. выше). Но мне жалко таких командиров. Я своими глазами видел, какие они терпят унижения от "сильных" нашего маленького мирка. Не дай Господь мне, услышать в свой адрес то, что говорили им. Я бы не ограничился тяжкими телесными за слова, какие они молча, с подобострастной улыбкой сносили ради премий и наград. И такие люди делают карьеру, получают досрочные звания, в кабинете у них целая стена обвешана разного рода грамотами (в том числе и министерскими). Да орден "За Жополижество" для них учередить нужно.
И последнее.
Я прекрасно понимаю, что мой несколько радикальный девиз режет слух (даже не так) глаз некоторым моим собеседникам. Не сочтите это за оскорбление, дорогие коллеги, это не отношение к военным вообще. Просто если переходить на личности, отведённых администрацией форума символов мне попросту не хватит. Хотя после некоторых представителей танковых войск (к счастью покинувших мой гарнизон), я стал и к военным в целом относиться как-то попрохладней.

Отредактировано Goblin069 (29-08-2009 04:15:14)

Да я никого и не слушаю, работаю молча и мнение свое имеется.

надеюсь выражение "практически нет никаких наработок для работы!!!!"... будет изменено опосля общения на форуме, да поиска всякой информаци...
к стати о наработках психологических - есть ли интерактивные програмки маштабного размаха - на весь гарнизон, область и т.д. что бы любой рятивнык смог бы воспользоваться ею, пройти темтирование и получить первичные консультации?..

Тестирование должен проводить психолог, выкладывать информацию не разрешают

В принципе, для меня эта тема уже в прошлом, я уже работаю на другой должности. Но, как говорится душа болит, обидно, что служба психологическая не нужна никому. Все что имеет (наработки) наш психолог это все, что я смогла наскребти за период моей службы на должности психолога (в том числе и информация с областей). А в общем я считаю, что если есть такая служба, значит должно все ити централизовано с Киева - какие тесты, тренинги проводить с какими категориями сотрудников и т.д.

Вчера приехала с проверки, слов нет одни эмоции!!!!!!!!!!!!!!!!!!    

Здесь вот простейший ТЕСТ ЛЮШЕРА!
А зесь более сложный и более точный вариант ТЕСТА ЛЮШЕРА, скачайте и попробуйте, и личный состав можно протестировать. Очень интересно получиться...

Всем, добрый вечер!!! Очень хотелось бы найти единомышленников и коллег-психологов!!!