Нашему начальнику насрать на законы, приказы и распорядок дня, он живет по принципу: Вы должны я не обязан.Показывал я 54ю статью, мне ответили- нихрена вам не положено, какие вам еще праздничные. Уговорил нашего буха узнать в управе по поводу переработки и праздничных, она по доброте душевной взяла и спросила.Догадайтесь,что ей ответили. Тупо ставят нам по 22 часа, а потом совести хватает заставлять нас по 8 часов ходить, если с больничного вышел или с отпуска а до смены 1 или 2 дня и все это художество прикрывает управа

Полностью с Вами согласен, но не с кем организовывать профсоюз, одни жопошники вокруг...

У нас как-то отгулами выбрали за 2008. Т.к, сказали, что денег нет. Что касается обедов, ужинов и т.п., то на дежурстве ты находишься на рабочем месте,  а значит не может быть исключено из общего рабочего времени. Иначе тебе можно использовать это время по своему усмотрению, в том числе и отлучаться с рабочего места. Так что мой тебе совет: открой КЗоТ и в разделе "время отдыха" найдешь статьи поэтому делу. И раз опыт в потаче документов у тебя есть, то обратись с этим документом для начала в свою управу. А потом далее по восходящей и собирай ответы. Потом можно и в суд. Ведь на рабочем месте ты находишься с момента развода по отбой, а это около 25 часов. И последнее: не смотри ни на кого, а лучше начни с себя. Удачи!

Табели зачастую "не бьют" с книгой службы. Бухгалтерия принимает только "классику". Тогда к ногтю возьмут начальника РВ, который "составил" и подписал такой табель. Всё схвачено (унас, по крайней мере).

Отредактировано комсомолец (03-06-2011 22:49:37)

Бежать, а то еще догонят и еще в карманы насуюют... держи карман шире...

"фантастика"     

У нас одному інспектору з ОС ТА РНС (будучи відповідальним від керівництва РВ) впаяли догану за те що довго їхав у 4 години ранку на пожежу (у суботу на перекладних) так той наказ висосали з пальця, ніби то наказ про закріплення за оперативними групами, графік чергування та тому подібне, хоча сам інспектор в очі цих документів не бачив. Заслухали на нараді при всьому офіцерському складу міста.
А про оплату у вихідні (відповідальний) про це й мови не йдеться.

Прикольно, чем отличаются в этом вопросе ППЧ и СГПЧ, однако компенсация светит, насколько я понимаю, только ППЧ. У кого какие мысли?

Всем доброго дня! Я Киевлянка, Служу в 1 СРЦШР уже 14 лет, общий стаж службы 17 лет. О каких порядках в Киеве вы говорить? У нас все тоже самое творится. Ни о каких сверхурочных у нас даже речи нет! Я как раз собираюсь воевать с начальством по этому поводу. Мало того у нас даже ночные платят через раз и то, исходя из руководящих документов, с нарушениями. Про материалку на социально побутовые и больничные вообще отдельная тема. Но обо всем по порядку.  Вот пример.

1. Ночные у нас рассчитывают по формуле:

посадовый оклад х 0,5 (50%) х на количество ночных часов
______________________________________________________ х 17,5%.
                        Норма робочого времени  в месяц

Т.е. Если у меня посадовый 680 грн, то:

680 х 0,5 х 56
____________ х 17,7 = 19,04 грн.  -  Это нам платят за отработаное ночное время.
    175

И Плевать что в 447 сказано "   4.13.1. Особам   рядового   і   начальницького   складу,  які виконують службові обов'язки в нічний час, виплачується доплата за
роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу." платят все равно 17,5% !!! При этом п/о половинится (х 0,5 или 50%), мативируя это тем же 447:
"2. До упорядкування додаткових видів  грошового  забезпечення виплати   додаткових  видів  грошового  забезпечення,  передбачені пунктами  4.9-4.11,  4.13-4.15  та  пунктом  6.1  (крім щомісячних виплат   особам  рядового  і  начальницького  складу  льотного  та наземного  складу  авіації,  плаваючого  складу,  а також тим, які
виконують  водолазні роботи), здійснювати в обсязі до 50 відсотків установленого згідно із зазначеною Інструкцією розміру. "
Только вот какое отношение этот пункт имеет к ночным я не понимаю. Как и не понимаю смысла этого пункта в целом! Может я чего не правельно трактую? Прокоментируйте пожалуйста.

2. Теперь по больничным:
Наш начальник решил искоренить болезни в части следующим образом. Если ты заболел, не имеет значения симулянт ты или лежиш в стационаре, тебе премию выплачивают только 5% руководствуясь все тем же 447 " 5.1. Керівники органів управління (підрозділів)  мають  право здійснювати  преміювання  осіб  рядового  і  начальницького складу відповідно  до  їх  особистого  внеску   в   загальні   результати діяльності." Юристы в министерстве сказали что, естественно это бред, но бред законный! Командир же на это говорит "А вы не болейте, спортом занимайтесь. И чего я должен Вам платить если вы не работаете?" Я то думала что нам платит государство, а оказывается нам платит командир - наш удельный князь!

3. Социально - побутовые, у нас платят только "элите" т.е. себе и особам приближенным к императору. Даже отцу - одиночке у которого ребенок инвалид, отказали! Мативация - тот же 447!!!

Я еще много чего могу рассказать Вам интересного. Просто ответе мне на вопрос, О КАКИХ НАВЕДЕННЫХ ПОРЯДКАХ В КИЕВЕ ВЫ ГОВОРИТЕ И ОТ КОГО ИСХОДЯТ ЭТИ СЛУХИ???  Особенно о сверхурочных!

Отредактировано Sonata (24-11-2011 18:47:55)

У меня есть такой вариант:
    З метою дотримання вимог Конституції України та Законодавства про працю та у порядку статей 109, 110 Закону України «Про Дисциплінарний статут служби цивільного захисту» прошу Вас розглянути мою пропозицію та прийняти необхідні заходи або обґрунтовано відмовити у встановлений законом строк, виходячи з таких підстав:     
     - згідно з статтею 42 пункт 3  закону України «Про правові засади цивільного захисту») трудові  відносини  працівників  органів   і   підрозділів цивільного захисту регулюються законодавством про працю. Згідно ст. 45 закону України «Про правові засади цивільного захисту» обов'язки  та права особового складу органів і підрозділів цивільного захисту встановлюються умовами контракту та  посадовими інструкціями. Умови контракту передбачають правову основу на підставі Конституції  України ,Законів України « Про правові засади цивільного захисту», «Про пожежну безпеку» та інших нормативно-правових актів.
     - згідно ст. 54 закону України « Про правові засади цивільного захисту»         « … для осіб  рядового  і   начальницького   складу   органів   і підрозділів  цивільного захисту встановлюється 40-годинний робочий тиждень (одже інші 128 годин  за тиждень це час, який  відведений для відпочинку).  У  необхідних  випадках   вони   несуть   службу   понад встановлену  тривалість  робочого  часу,  а  також  у  вихідні  та святкові дні з оплатою згідно із трудовим законодавством».  Виключний перелік випадків  за якими є необхідність нести службу понад встановлений законодавством час не вказаний. Проте кодекс законів про працю чітко визначає: (Стаття 62 «Кодексу Законів про Працю») «… Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи  (роботи, які проводяться понад встановлену норму годин) проводяться тільки у таких виняткових випадках:
              1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також     
відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
              2) при проведенні  необхідних робіт по відновленню водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку — для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
              3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;
             4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
            5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.» 
    - ст.61 «Кодексу законів про працю» передбачає, що  на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників (до яких відносяться працівники цивільного захисту, які чергують на добовому чергуванні)  щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин , а саме ст. ст.  50 і 51 «Кодексу законів про працю».
      -  також  трудовий законодавством (Ст. 69 КЗпП)передбачено, що вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях  надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності.   
      - стаття 65 «Кодексу законів про працю» зобов’язує Власника або уповноваженого ним органавести облік надурочних робіт кожного працівника.  Що не можливо без ведення у повному обсязі обліку відпрацьованого часу.
     - безпідставне залучення працівника до надурочних робіт є пряме порушення його конституційних прав, а саме стаття 45 Конституції України передбачає право кожній особі, хто працює, без виключення, право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.
     -  правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.
Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України (ст.19 Конституції України).
       
    Керуючись   вищевикладеним прошу Вас вести облік відпрацьованого мною часу не тільки у випадках добового чергування , а й у випадках залучення мене по службовій необхідності або без такої   для проведення різноманітних заходів у проміжок часу між добовими чергуваннями та виключити випадки безпідставного залучення до цих заходів.

И это  только начало. И далее эту тему можно развить. Сначала надо добиться учета отработанный часов, а потом говорит о сверхурочных, а далее об основаниях для привлечения к таковым и т.д.

Отредактировано vovan3ua (24-11-2011 21:30:19)

Ребята! Видел ли кто нибудь разъяснения министерства труда и социальной политики № 589/0/14-10/13 от 21.01.2010 г.??? Если кто нибудь нашел в инете или имеет в наличии данное разъяснение ВЫЛОЖИТЕ ТУТ ПОЖАЛУЙСТА!!!