Возникает вопрос на каком основании и каким образом. Закон мне такого права не дает, зато обязывает начальника вести учет. И как вообще будет это будет выглядеть: на листе собственной рукой пишу число и что нибудь еще. Ну, по-моему, это такая же бредовая идея как и начислять себе зарплату. Начисляй не начисляй, а получишь то что дадут. То ли приказ зарегистрированный  и подписанный должностным лицом. Между документом и бумажкой всегда (для суда) силу будет иметь документ. Да и в итоге можно преподнести табель который имеет большую силу, чем запись на бумаге собственной рукой, и при этом демостративно объяснить, что никто ничего не знает, а вот фактически отражено в табеле.  Я же вроде объяснял, что сначала добиваемся  полного учета, потом выделяем сверхурочные с пробой поступить по закону, ну а после уже основания для привлечения и нарушении права на отдых. Путь не быстрый, но зато надежный.

Отредактировано vovan3ua (18-02-2012 20:31:33)

Шановний Майороші Ласло, як робити в тому випадку, коли після чергування начальникам караулів дають одну добу відпочинку, а дві інші заставляють виходити на 8 годин?

согласен

но и прямо не разрешено, но закон обязываети руководителя это делать (вести учет времени).

Для начала не явлюсь на какой нибудь сбор (типа очередное собрание; отказаться приехать при ЧС нельзя)и при предъявлении мне претензий на этот счет попрошу меня наказать (ну если я действительно не прав) с предоставалением мне копии служебного расследования (о чем попошу в дальнейшем в письменом виде в случае необходимости). Дальнейшие мои действия будут зависить от ответов руководства (словами или действиями). Но бумагу об учёте сверхурочных надо подать перед всем этим. Возможен вариант, что просто не будут трогать. А если да, то прийдется закидывать бумагами с просьбой обяснить то или это и требовать на них ответ в установленый законом срок (15 дней без спец рассмотрения или 30 с ним). Короче чтобы долго не расписывать, то в результате споров или без таковых все станет в рамки закона. Главное не бояться, что "ща уволят в два счета". Я уже увидел как это бывает. В два счета точно не получается. Или вариант просто поговорить по душам с начальником и объяснить свою точку зрения и попросить жить дружно. Варианты есть всегда. Кто не береться у того не получается.

Заведіть журнал про перебування працівників на робочому місці зареєструйте в канцелярії і все. У нас такий є, ми приходим на роботу записуємося в журналі йдемо додом утеж записуємося пвиходимо з части теж записуємося . Зато тепер ми можемо доказати офіційно в який час де були

Вот снова внезапно случилось в Ялте лето и образовалась халявная работа.Речь идёт о трехсуточном (подряд) дежурстве на плато Ай-Петри весь пожароопасный периуд с компенсацией отгулами как-нибудь потом,не заикаясь даже об оплате, и о четырёхсуточном дежурстве на госдаче всвязи с нахождением здесь Гаранта, на тех же условиях, сей бонус выпал ялтинскому отряду, Джанкою  (их машина вроде идёт на госдачу) и симферопольскому АРЗ (плато),интересно там хоть командировочные пообещали? Речь идёт, так же, и о сезонной реинкарнации 3 части, там тоже доведётся кому-то куковать... А вот теперь скажите, что мы натушим, если по полкараула услали хрен знает куда а население в городе увеличилось раза этак в четыре?

Отредактировано Шовинист 1 (06-07-2013 14:38:55)

и зачем здесь єти картинки?

Дабы мы, сидя в жарких кабинетах, полюбовались красотами Крыма!  

Про кондиционер приходится только мечтать, Вы думаете у нас ситуация лучше чем у Вас? Это в управе в каждом кабинете кондишн, а у нас летом жарко, зимой холодно, все как положено простым пожарюгам. А насчет наглядно изучить места боевых действий - сомневаюсь, сидим на чемоданах и смотрим в сторону лесов.

Насколько я понимаю Вы в городской управе, не в областной, отседова и уровень комфорта

Аппарат Министра, прошу ответить на вопросы:
- 40-часовая рабочая неделя касается только Вас или всего личного состава (может,стоит придерживаться КЗоТ Украины)?
- кто будет оплачивать переработку Ваших приказов и поручений типа: дежурства в пунктах обогрева, рейды по лесам и полям, пляжам, вызовы резервных караулов при усиленном варианте ?

Нечего ему ответить... У нашего руководства ответ один - денег нет, предоставлять людям отгулы. Когда это делать, непонятно. С середины мая запретили отпуска до особого распоряжения(я так понимаю сентябрь-октябрь), кто был в отпуске - отозвали. КАК за 3 месяца отгулять 70% личного состава, который не был в отпуске???