Сьогодні, 28 листопада, упродовж двох годин заступник Міністра оборони України – керівник апарату Володимир Можаровський в режимі відеоконференції з Будинку Уряду у Києві спілкувався із представниками Львівського, Дніпропетровського, Харківського та Одеського гарнізонів. У заході також взяли участь керівники профільних структурних підрозділів Міністерства оборони та Генерального штабу Збройних Сил України

Військовослужбовців Збройних Сил, звільнених у запас та відставку, цікавило питання підвищення розміру пенсій.

– У Міністерстві оборони України розглядається питання про збільшення посадових окладів військовослужбовців до рівня державних службовців. Відповідно, після того, як їх буде переглянуто, у встановленому порядку будуть перераховані й пенсії військовим пенсіонерам. Ми не маємо права залишити їх без підтримки, – відзначив Володимир Можаровський.

Ще одне питання стосувалося харчування військовослужбовців військової служби за контрактом, хто проживає у гуртожитках на території військових частин.

– Вирішення питання щодо безоплатного харчування сніданками та вечерями військовослужбовців військової служби за контрактом, які проживатимуть у спеціалізованих гуртожитках на території частини, можливо лише за умови внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 29 березня 2002 року № 426 (зі змінами). Наразі визначено, що такі військовослужбовці в робочі дні забезпечуються безкоштовними обідами або, за бажанням, мають можливість отримати відповідну грошову компенсацію. А під час виконання завдань бойової підготовки в польових умовах забезпечуються повноцінним триразовим харчуванням за рахунок держави, – підкреслив засупник Міністра оборони України – керівник апарату.

У Міністерстві оборони України розглядається питання про збільшення посадових окладів військовослужбовців до рівня державних службовців.
ЗУ "Про Державну службу" неплохой пример для подражания: Стаття 46. Оплата праці державного службовця

1. Заробітна плата державного службовця складається з посадового окладу, надбавок до нього та премій, передбачених цим Законом.

Державний службовець має право також на інші гарантії та компенсації у сфері оплати праці, передбачені законом.

2. Схема посадових окладів на посадах державної служби визначається щорічно Кабінетом Міністрів України не пізніш як у місячний термін з дня прийняття закону України про Державний бюджет України на наступний рік шляхом встановлення мінімального та максимального розмірів посадових окладів для кожної підгрупи посад державної служби, виходячи з таких принципів:

мінімальний розмір посадового окладу на посаді державної служби підгрупи V-4 встановлюється на рівні не менше двох розмірів мінімальної заробітної плати;

мінімальний розмір посадового окладу на посаді державної служби підгрупи I-1 не може перевищувати 10 мінімальних розмірів посадового окладу на посаді державної служби підгрупи V-4;

для кожної підгрупи посад державної служби різниця між максимальним і мінімальним розміром посадового окладу повинна становити не менше 30 відсотків;

мінімальний розмір посадового окладу для кожної підгрупи посад державної служби повинен перевищувати максимальний розмір посадового окладу тієї ж за числовим визначенням підгрупи наступної за числовим визначенням групи не менш як на 1 відсоток та не більш як на 5 відсотків;

мінімальний розмір посадового окладу на посаді державної служби підгрупи V-3 повинен становити не менше 1,2 мінімального розміру посадового окладу на посаді державної служби підгрупи V-4;

мінімальний розмір посадового окладу на посаді державної служби підгрупи V-2 повинен становити не менше 2 мінімальних посадових окладів на посаді державної служби підгрупи V-4;

мінімальний розмір посадового окладу на посаді державної служби підгрупи V-1 повинен становити не менше 2,5 мінімального посадового окладу на посаді державної служби підгрупи V-4.

3. Надбавка за вислугу років на державній службі встановлюється у співвідношенні до мінімальної заробітної плати залежно від стажу державної служби в таких розмірах: більше 1 року - 0,2; більше 5 років - 0,4; більше 10 років - 0,6; більше 15 років - 0,8; більше 20 років - 1,0.

4. Державному службовцю встановлюється надбавка за ранг у співвідношенні до мінімальної заробітної плати залежно від присвоєного йому рангу: за 9 ранг - 0,10; 8 ранг - 0,15; 7 ранг - 0,20; 6 ранг - 0,25; 5 ранг - 0,30; 4 ранг - 0,35; 3 ранг - 0,40; 2 ранг - 0,45; 1 ранг - 0,50.
Перевести ранги на звания, распределить наши должности по подгруппам и !алга! -

С чего вдруг? Мы же не военные...

Но как говорит все тоже руководство, это если примут бюджет до Нового года, но судя по последним событиям в Киеве этого не будет (((((. И есть большая вероятность того что в этом месяце мы будем также как в посте №129 делать.

Если со слов руководства, то это всегда - ЛОЖЬ, 3,14ЗДЕЖ,  И ПРОВОКАЦИЯ.

В проекте бюджета на 2014 год уровень расходов на ДСНС увеличен почти в 4 раза в сравнении с 2013 годом! Так что еще не все потеряно коршуны мои!!

Где можно глянуть?Искал проект бюджета и не нашел .

я бачу що майже такий самй розмір фінансування...ви мабуть дивились на фінансування мнс у 2013 а нижче є фінансуваня ДСНС

ви все так правильно підмітили.

Никто не хера нам поднимать не собирается
оплата труда 2013 год (без МНС) только ДСНС - 2 018 718,4 в статье МНС денег на зарплату равно 0 (1 млрд. на другие службы, но не нам)
оплата труда 2014 ДСНС 2 068 044,7 (+50 лямов - для нас копейки)
А теперь раскажите как с помощью 50 млн. поднять зарплату в 4 раза,?

Можно, если для начала сократить хотя бы на половину дармоедов управленцев. Закрыть пару ненужных киевских институтов: институт гос управления в сфере ГЗ. Что он изучает, какое управление? Все наше управления сводиться к двум принципам: я начальник - ты дурак и давай бабло. Все больше проблемы индейцев шерифа не волнуют. Какими исследованиями занимаеться научно исследовательский институт, тоже загадка, если бойки и каски наши фирмы выпускают полный отстой. Прилуки клипают непонятных уродов, а не пожарные машины и так далее. Так, что денег, что выделяют с гос бюджета на мин потребности, при правельном распределении, хватит и на повышение зарплаты и на мин закупки ГСМ, снаряжений, бойвок, запчастей, модернизации техники и т.д. Все зависит от желания нашего высоко профессионального Главы службы и какие цели он преследует пребывая на этом посту.

нашел сколько нас всего 75000 чел. в ДСНС
простая арифметика:  положено в год зарплата + материальная помощь + соц. побутовых умов. итого грубо 14 зарплат должен получить  каждый в год (по закону) 2 068044,7/75000/14 итого: 1969,53 
Вывод при средней зарплате: 1969,53 получить повышение в следующем году нереально, как и материалки в полном объеме...