СЛУЖБА 101 - наша служба !!! <a href="http://service01.3bb.ru"><img src="https://ifolder.com.ua/pg0jlfn3smzr.html "width="120" height="118" border=0></a> <a href=" http://service01.3bb.ru"><img src="https://img108.mytextgraphics.com/flamewordmaker/2009/07/21/e3f3a951c1d7e3d129cfd82ffd819597.gif" border="0" alt="http://www.flamewordmaker.com - flame text"></a>

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОРУМ СЛУЖБЫ 101. ВСЕГДА ВАМ РАДЫ !!! *

* РУССКИЙ ВОЕННЫЙ КОРАБЛЬ - ИДИ НАХУЙ!

--= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =--

Объявление


ПОЛИТИКИ НА ФОРУМЕ НЕТ !!!

* *

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » --= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- » Юридические вопросы службы » ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ


ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Сообщений 121 страница 150 из 276

121

Подскажите,пожалуйста,через какой промежуток времени выплачивают выходное пособие.Ушел по сокращению штатов в июне,КО,15 лет выслуги с армией,пр-к(есть ли какой регламентирующий документ)СПАСИБО

0

122

bubir написал(а):

Подскажите,пожалуйста,через какой промежуток времени выплачивают выходное пособие.Ушел по сокращению штатов в июне,КО,15 лет выслуги с армией,пр-к(есть ли какой регламентирующий документ)СПАСИБО

чуть более года назад я тоже был обеспокоен данным вопросом,но ничего вразумительного по этому поводу не нашёл,в ГТУ говорили,что задерживает госбюджет,быстро выплачивают в начале года и в конце,а в середине видимо сезон отпусков,денег не хватает,лично я ждал с мая по октябрь.

0

123

Ну что, ловите.
Читаем и плачем.

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 24.07.2013 г. N 774/13/84-13
Относительно распространения Кзот на военнослужащих

Департамент заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины рассмотрел обращение <...> и в пределах компетенции сообщает.
1. Относительно распространения Кодекса законов о труде на военнослужащих.
Согласно Закона Украины от 25.03.92 г. N 2232-XII "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащие - граждане Украины, которые проходят военную службу в составе Вооруженных Сил Украины и других военных формирований.
При этом согласно статье 2 вышеуказанного Закона Украины военная служба является государственной службой особого характера, которая заключается в профессиональной деятельности пригодных к ней по состоянию здоровья и возрасту граждан Украины, связанной с защитой Отечества.
Статья 3 Кодекса законов о труде Украины определяет, что законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Военнослужащие не находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования, а проходят службу. Порядок прохождения службы в Вооруженных Силах Украины и других военных формированиях урегулированы специальными нормативно-правовыми актами, которые возлагают на граждан, которые находятся на такой службе, дополнительные обязанности и ответственность.
Исходя из изложенного сообщаем, что на военнослужащих, которые проходят военную службу в воинских формированиях, созданных в соответствии с законами Украины, Кодекс законов о труде Украины не распространяется.
2. Относительно установления военнослужащим-женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, гибкого режима рабочего времени.
Порядок прохождения службы в Вооруженных Силах Украины и других военных формированиях урегулированы специальными нормативно-правовыми актами, которые возлагают на граждан, которые находятся на такой службе, дополнительные обязанности и ответственность. Кроме этого, к военнослужащих в случаях, предусмотренных Конституцией Украины, в законодательном порядке введены определенные ограничения отдельных конституционных прав и свобод.
При этом частью 5 статьи 11 Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей" от 20 декабря 1991 года N 2011-XII определено, что военнослужащие-женщины пользуются всеми льготами, предусмотренными законодательством по вопросам социальной защиты женщин, охраны материнства и детства.
Возможность введения гибкого режима рабочего времени обусловлено нормами статьи 13 Кзот и статьи 7 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях", согласно которым вопрос режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха является предметом колдоговорного регулирования.
Учитывая то, что нормы трудового законодательства не распространяются на военнослужащих, то гибкий режим рабочего времени не может применяться при прохождении службы военнослужащих-женщин, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет.
Директор Департамента
заработной платы и условий труда О. Товстенко

http://search.ligazakon.ua/search/law/n … 2013-09-23

http://search.ligazakon.ua/search/law/n … ntBlock=10

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/l … 91275.html

0

124

Вован 4828 написал(а):

Ну что, ловите.
Читаем и плачем.

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 24.07.2013 г. N 774/13/84-13
Относительно распространения Кзот на военнослужащих
Департамент заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины рассмотрел обращение <...> и в пределах компетенции сообщает.
1. Относительно распространения Кодекса законов о труде на военнослужащих.
Согласно Закона Украины от 25.03.92 г. N 2232-XII "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащие - граждане Украины, которые проходят военную службу в составе Вооруженных Сил Украины и других военных формирований.
При этом согласно статье 2 вышеуказанного Закона Украины военная служба является государственной службой особого характера, которая заключается в профессиональной деятельности пригодных к ней по состоянию здоровья и возрасту граждан Украины, связанной с защитой Отечества.
Статья 3 Кодекса законов о труде Украины определяет, что законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Военнослужащие не находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования, а проходят службу. Порядок прохождения службы в Вооруженных Силах Украины и других военных формированиях урегулированы специальными нормативно-правовыми актами, которые возлагают на граждан, которые находятся на такой службе, дополнительные обязанности и ответственность.
Исходя из изложенного сообщаем, что на военнослужащих, которые проходят военную службу в воинских формированиях, созданных в соответствии с законами Украины, Кодекс законов о труде Украины не распространяется.
2. Относительно установления военнослужащим-женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, гибкого режима рабочего времени.
Порядок прохождения службы в Вооруженных Силах Украины и других военных формированиях урегулированы специальными нормативно-правовыми актами, которые возлагают на граждан, которые находятся на такой службе, дополнительные обязанности и ответственность. Кроме этого, к военнослужащих в случаях, предусмотренных Конституцией Украины, в законодательном порядке введены определенные ограничения отдельных конституционных прав и свобод.
При этом частью 5 статьи 11 Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей" от 20 декабря 1991 года N 2011-XII определено, что военнослужащие-женщины пользуются всеми льготами, предусмотренными законодательством по вопросам социальной защиты женщин, охраны материнства и детства.
Возможность введения гибкого режима рабочего времени обусловлено нормами статьи 13 Кзот и статьи 7 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях", согласно которым вопрос режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха является предметом колдоговорного регулирования.
Учитывая то, что нормы трудового законодательства не распространяются на военнослужащих, то гибкий режим рабочего времени не может применяться при прохождении службы военнослужащих-женщин, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет.
Директор Департамента
заработной платы и условий труда О. Товстенко

http://search.ligazakon.ua/search/law/n … 2013-09-23

http://search.ligazakon.ua/search/law/n … ntBlock=10

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/l … 91275.html

Возможно я не прав , но этот Закон на нашу службу не распространяется. Вообще, согласно требований международной Конвенции наша служба как "Красный крест", в нас стрелять нельзя, на особенный период мы даже автомобили не перекрашиваем в защитный цвет (шутка), но тем не менее один Закон противоречит другому! Сдеся нужен Майороші Ласло.

0

125

Вован 4828 написал(а):

Ну что, ловите.

Согласно Закона Украины от 25.03.92 г. N 2232-XII "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащие - граждане Украины, которые проходят военную службу в составе Вооруженных Сил Украины и других военных формирований.
При этом согласно статье 2 вышеуказанного Закона Украины военная служба является государственной службой особого характера, которая заключается в профессиональной деятельности пригодных к ней по состоянию здоровья и возрасту граждан Украины, связанной с защитой Отечества.
Сl

Положення про порядок проходження служби цивільного захисту особами рядового і начальницького складу та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України

2. Служба цивільного захисту є державною службою особливого характеру, яка забезпечує пожежну охорону, захист населення і територій від негативного впливу надзвичайних ситуацій, вживає заходів до запобігання і реагування на надзвичайні ситуації, ліквідації їх наслідків у мирний час та в особливий період.

0

126

Тут спорить бессмысленно!
могу заметить только:
- письма не являются нормативно-правовыми актами;
- согласно ЗУ "о госслужбе" - служба гр. защиты не есть госслужбой;
- такие письма пишут чтобы ВАС объегорить и погасить в ВАС надежду!

П.С.: мне в суде никто и слова не сказал в подтверждение этих писем...

0

127

serega_m написал(а):

- письма не являются нормативно-правовыми актами;
- согласно ЗУ "о госслужбе" - служба гр. защиты не есть госслужбой;
- такие письма пишут чтобы ВАС объегорить и погасить в ВАС надежду!

+100500
Написал, Василий что бы части неграмотного люду горлянки позакрывать.
Может завтра он роман  исторический напишет или что-нить эротическое...

0

128

То что КЗпПУ не распространяется на военных никто и никогда не оспаривал. Но, кто сказал что пожарные когда либо и даже теперь при Министерстве обороны имеют статус военнослужащих? Вы имеете специальные звания, а не военные. Это бывшие военные которых выгнали по сокращению армии из ВС и дабы смягчить их гнев создали сначала военный МНС. в 2003 году МНС демилитаризовали! Вы понимаете что это обозначает? И это им стало ещё больнее. Они каждый день с тех пор спали и мечтали как бы вернуть себе воинский статус. Вспомните кто руководит службой - танкист, а не считая балог и шуфричей, - лётчик. Понимаете в чём загвоздка?
  Я имел возможность неоднократно доказывать в судах если не полное распространение КЗоТа на нас но хотя бы частично. Всё дело в том, что как всегда в Украине с законами разночтение или разнобой.
С одной стороны КЗпПУ не распространяется на военных. Специальную службу одни считают почти военной другие невоенной. Нету чёткого определения и поэтому кто как хочет так и ... .
Если обратиться чётко к юридическим нормам то есть комментарий к КЗпПУ в котором чётко  определено, что он распространяется на тех служащих кто имеет статус работника (працівника). В свою очередь этот статус определяется несколькими "показателями". Одним с которых есть наличие трудовой книжки. Там чётко сказано что если на служащего заводиться тр. книжка он имеет статус працивника. Ниже я выложу свои доводы в судебном разбирательстве если они у меня здесь в нетбуке ( я на дежурстве). если нет то выложу завтра дома.
Короче, бывшим военным и даже нашей шушере в погонах невыгоден КЗпПУ. Там слишком утрясены все права служащих и описаны наказания за их нарушения. Проще руководить приказами и распоряжениями, а ещё легче устными указаниями.
Одной из целью нашей организации я вижу в том чтобы на законном уровне добиться полного распространения КЗпПУ на пожарных и спасателей!!!!

Ужгородському міськрайонному суду

Позивача : Майороші Ласло Юліусовича
м . Ужгород пл. Корятовича 7 кв. 1а

Відповідач :               Ужгородське РУ ГУ
МНС України в Закарпатській області
88000, м. Ужгород, вул.. Болгарська,2.

Пояснення щодо чинності трудового законодавства на працівників (осіб рядового та начальницького складу, робітників та службовців) державної Пожежної охорони МНС України.

На мій погляд для того щоб внести ясність при розгляді цієї справи важливо вияснити одне з основних питань чи підґрунтя наших вимог, а саме – чи  норми трудового права розповсюджуються на  працівників (осіб рядового та начальницького складу, робітників та службовців) державної Пожежної охорони МНС України.

Так ось, стосовно питання чи регулює трудове законодавство трудові відносини наших працівників :
1. КЗпПУ регулює  трудові відносини та поширюється на всіх працівників ( ст. 1 КЗпПУ), а згідно Наук.-Прак. Коментарю до КЗпПУ (п.21 до ст.1) це положення є надзвичайно важливим на практиці. Тільки за  наявності відповідної правової підстави можна уникнути поширення на працівника тих чи інших норм трудового права. За відсутністю такої спеціальної підстави законодавство про працю поширюється на всіх осіб, що мають статус працівників. А згідно ст. 18 ЗУ Про пожежну безпеку працівниками державної пожежної охорони крім робітників та службовців є і особи рядового та начальницького складу. І жодним нормативно-правовим актом, які регулюють   діяльність державної пожежної охорони чи цивільного захисту не міститься норм, які б обмежували чинність трудового права на вищевказаних осіб.
2. п.23 Коментарю до ст.1 КЗпПУ чітко визначено коло осіб на яких не поширюється чинність Кодексу законів про працю. Це «…військовослужбовці ЗСУ, Прикордонних військ, Управління охорони вищих посадових осіб України, Служби безпеки, Внутрішніх військ МВС, військ Цивільної оборони, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, осіб рядового та начальницького складу ОВС, податкової міліції.» До жодної з вищевказаних установ працівники ДПО вже не відносяться. Натомість Указами Президента України № 1040 від 15.09.2003р. та № 1467 від 19.12.2003 р.. війська Цивільної оборони зовсім ліквідовані і разом з Державною пожежною охороною, яка була в 2003 році виведена з МВС та передана в МНС, перетворені в окрему невійськову службу - Оперативно-рятувальну службу цивільного захисту ( Указ Пр. Укр. № 1467  ) особовий склад якої виконує свої обов’язки на професійній основі. А згідно п.22 ч.10 до ст.1 Коментарю до КЗпПУ «… Закон «Про аварійно-рятувальні служби» (ч. 1 ст.13) передбачає регулювання трудових відносин в аварійно-рятувальних службах законодавством про працю.»
3. ст.3 КЗпПУ передбачено, що  « Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності …», а п. 2 Коментарю до ст.3 роз’яснюється, що відповідно до внесених змін до КЗпПУ( ЗУ від 20.03.1991р.) він був поширений на всіх працівників ( крім військовослужбовців ЗС та інших військових формувань, на яких не ведуться трудові книжки, а також деяких інших осіб, які не мають статусу працівників по трудовому праву…» А на пожежних про яких іде мова ведуться трудові книжки і вони знаходяться у відповідному кадровому підрозділі Головного управління і їх статус працівників підтверджений вищевказаною ст. 18 ЗУ Про Пожбезпеку.
4.   п.3 ст.42 ЗУ Про правові засади цивільного захисту теж підтверджується, що « .. Трудові відносини працівників органів і підрозділів цивільного захисту регулюються законодавством про працю.»
Вищевикладеним, що опирається виключно на законах та нормативно-правових актах , профком рахує доведеним факт розповсюдження норм трудового прав на осіб рядового та начальницького складу  як працівників ДПО в системі Цивільного захисту МНС України.
Стосовно інших тверджень відповідача про «нерозповсюдженність» трудового законодавства на о/с ДПО МНС, то вони не обґрунтовані жодним Законом чи нормативно-правовим актом, який мав би юридичну силу для пожежних на даний час з наступних підстав –
1. листи Заступників Голови Верховного суду та Міністра Міністерства праці та соціальної політики до Заступника Міністра внутрішніх справ не є нормативно-правовим актом
2. ці листи стосуються питань компенсаційних виплат при звільненні з органів МВС працівників міліції відповідно до ЗУ Про міліції і до того ж періоду 1998 року
3. Державна пожежна охорона на той час дійсно входила в систему ОВС але ніколи не керувалася ЗУ Про міліцію і була відокремленим самостійним підрозділом, з своїм окремим фінансуванням і керувалася ЗУ Про пожежну безпеку.
4. профком не заперечує той факт, що чинність трудового законодавства не поширюється на ОВС але вже з 2003 року ми не перебуваємо в цій системі ОВС і мова йде про 2006 рік.
5. А наші твердження ґрунтуються виключно на нормах Законів, нормативно-правових актів та Конституції України.

14.11.2007 р.                                                                       Майороші Л.Ю.

0

129

МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 16.08.2013 г. N 7/15-12869
Экспертным организациям (по списку)
О получении специалистами экспертных организаций информации по вопросам пожарной и техногенной безопасности

В Министерство регионального развития, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Украины поступило обращение Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям (далее - ДСНС) о привлечении ее работников к проведению экспертизы проектной документации.
Согласно Закона Украины "О регулировании градостроительной деятельности" , Порядка утверждения проектов строительства и проведения их экспертизы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 11.05.2011 N 560 , и ДСТУ-Н Б А.2.2-10: 2012 "Руководство по организации проведения экспертизы проектной документации на строительство "к проведению экспертизы проектной документации по вопросам пожарной и техногенной безопасности объектов строительства привлекаются эксперты, которые в установленном порядке получили квалификационный сертификат по направлению экспертизы - соблюдение требований пожарной и техногенной безопасности, что подтверждает их способность выполнять работы по экспертизе проектов строительства.
Вместе с тем, для получения специалистами экспертных организаций оперативной информации по вопросам пожарной и техногенной безопасности, возможно, привлекать на безвозмездной основе специалистов ДСНС (как консультантов).
Контактные телефоны специалистов ДСНС:
отдел нормативно-технической работы и контроля за системами противопожарной защиты управления пожарной безопасности - (044) 585-68-34, 585-68-37, 585-68-56;
отдел надзора за объектами повышенной опасности управления пожарной безопасности - (044) 585-68-28, 585-68-40.
Заместитель Министра        Д.В. Исаенко

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/l … 91651.html

0

130

Доброе время суток. При рождении ребенка на сколько можно уйти в отпуск? При условии, что основной отпуск не отгулял. Есть ли какой нормативный документ?

Отредактировано logist24 (06-01-2014 21:03:36)

0

131

logist24 написал(а):

Доброе время суток. При рождении ребенка на сколько можно уйти в отпуск? При условии, что основной отпуск не отгулял. Есть ли какой нормативный документ? (Сегодня 21:03:36)

ПКМУ від 11 липня 2013 р. № 593 "Положення про порядок проходження служби цивільного захисту особами рядового і начальницького складу"

161. Відпустка за сімейними обставинами та з інших поважних причин надається особам рядового і начальницького складу в разі:
1) укладення ними шлюбу - тривалістю до 10 календарних днів;
2) тяжкого стану здоров’я або смерті рідних по крові або по шлюбу:
дружини (чоловіка), батька (матері), вітчима (мачухи), сина (дочки), пасинка (падчерки), рідного брата (рідної сестри) особи рядового і начальницького складу, батька (матері) подружжя або особи, на вихованні якої перебувала особа рядового і начальницького складу, - тривалістю до семи календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;
інших рідних - тривалістю до трьох календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;
3) пожежі або іншого стихійного лиха, яке спіткало сім’ю особи рядового і начальницького складу або осіб, зазначених у підпункті 2 цього пункту, - тривалістю до 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;
4) в інших виняткових випадках, коли присутність особи рядового і начальницького складу в сім’ї необхідна, за рішенням відповідного керівника (начальника) органу чи підрозділу цивільного захисту - тривалістю до трьох календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад.
162. Відпустка за сімейними обставинами надається у разі використання особою рядового і начальницького складу щорічної основної та інших додаткових відпусток.

Отредактировано Sergey_758 (06-01-2014 21:57:06)

0

132

В США арестовали 80 пожарных и полицейских за мошенничество
Голос России20 МИНУТ НАЗАД, 23:42
КриминалПроисшествияСША
В США арестовали 80 пожарных и полицейских за мошенничество
Фото: AFP
Как пишет газета New York Times со ссылкой на документы суда, полицейские симулировали психические расстройства, мешающие их дальнейшей работе, при этом убеждая врачей, что причиной их состояния стало выполнение служебных обязанностей.

Признанные нетрудоспособными стражи порядка получали соцвыплаты в размере от 30 до 50 тысяч долларов в год. Среди арестованных во вторник утром 72 полицейских в отставке и 8 бывших пожарных, многие из которых принимали участие в ликвидации последствий терактов 11 сентября 2001 года в Нью-Йорке, передает РИА Новости.

Всего же прокуратура предъявила обвинения 106 фигурантам дела, четверо из которых считаются организаторами аферы, предположительно, они обучали полицейских и пожарных, как обмануть врачей.

Как следует из документов, преступная схема работала на протяжении последних 26 лет, она позволила получить незаконные выплаты в общей сложности более чем тысяче человек. Как отмечает New York Times, в ближайшее время по этому делу могут быть арестованы еще порядка 50 человек.

0

133

Комотд1 написал(а):

В США арестовали 80 пожарных и полицейских за мошенничество
Голос России20 МИНУТ НАЗАД, 23:42
КриминалПроисшествияСША
В США арестовали 80 пожарных и полицейских за мошенничество
Фото: AFP
Как пишет газета New York Times со ссылкой на документы суда, полицейские симулировали психические расстройства, мешающие их дальнейшей работе, при этом убеждая врачей, что причиной их состояния стало выполнение служебных обязанностей.

Признанные нетрудоспособными стражи порядка получали соцвыплаты в размере от 30 до 50 тысяч долларов в год. Среди арестованных во вторник утром 72 полицейских в отставке и 8 бывших пожарных, многие из которых принимали участие в ликвидации последствий терактов 11 сентября 2001 года в Нью-Йорке, передает РИА Новости.

Всего же прокуратура предъявила обвинения 106 фигурантам дела, четверо из которых считаются организаторами аферы, предположительно, они обучали полицейских и пожарных, как обмануть врачей.

Как следует из документов, преступная схема работала на протяжении последних 26 лет, она позволила получить незаконные выплаты в общей сложности более чем тысяче человек. Как отмечает New York Times, в ближайшее время по этому делу могут быть арестованы еще порядка 50 человек.

Это там - на "Диком заподе", а вот бы у нас лжечернобалцев и лжеавганцев кто переловил!!!

0

134

Возможно кто сталкивался с вопросами получения служебного жилья, поделитесь юридической базой

0

135

Со служебным жильём лучше не связываться!
В при увольнении его придётся вернуть...
А вот воспользоваться правом аренды жилья за счёт работодателя - это дело!
Даже лучше компенсации работодателем аренды жилья...
И вообще КГЗ Вам столько обещано!

Отредактировано serega_m (18-01-2014 20:29:48)

0

136

serega_m написал(а):

В при увольнении его придётся вернуть...

IV. Виселення з службових жилих приміщень

     34. Робітники  і службовці,  що припинили трудові відносини з підприємством,  установою,  організацією,  а також громадяни,  які
виключені  з  членів  колгоспу  або  вийшли  з колгоспу за власним бажанням,  підлягають виселенню з службового жилого  приміщення  з
усіма  особами,  які з ними проживають,  без надання іншого жилого приміщення. Виселення провадиться в судовому порядку.
     35. Без  надання  іншого  жилого   приміщення   у   випадках, зазначених у пункті 34 цього Положення, не може бути виселено:
     інвалідів війни     та     інших     інвалідів     з    числа військовослужбовців,  які стали  інвалідами  внаслідок  поранення,
контузії або каліцтва,  що їх вони дістали при захисті СРСР чи при виконанні  інших  обов'язків  військової  служби,  або   внаслідок
захворювання,  пов'язаного  з  перебуванням  на фронті;  учасників Великої Вітчизняної війни,  які перебували у складі діючої  армії;
сім'ї  військовослужбовців і партизанів,  які загинули або пропали безвісти при  захисті  СРСР  чи  при  виконанні  інших  обов'язків
військової  служби;  сім'ї військовослужбовців;  інвалідів з числа осіб  рядового  і  начальницького  складу   органів   Міністерства
внутрішніх  справ СРСР,  які стали інвалідами внаслідок поранення, контузії або каліцтва,  що їх вони дістали при виконанні службових
обов'язків;
    осіб, які   пропрацювали   на   підприємстві,   в   установі, організації,  що надали їм службове жиле приміщення,  не  менш  як
десять років;

     осіб, що звільнені з посади,  у зв'язку з якою їм було надано жиле  приміщення,   але   не   припинили   трудових   відносин   з
підприємством, установою, організацією, які надали це приміщення;
     осіб, звільнених   у   зв'язку  з  ліквідацією  підприємства, установи,  організації або за  скороченням  чисельності  чи  штату
працівників;
     пенсіонерів по  старості,  персональних  пенсіонерів,  членів сім'ї  померлого  працівника,  якому  було  надано  службове  жиле
приміщення;  інвалідів праці I і II груп,  інвалідів I і II груп з числа військовослужбовців і прирівняних до них осіб;
     одиноких осіб з неповнолітніми дітьми, які проживають разом з ними.
     36. Надаване  громадянам у зв'язку з виселенням зі службового жилого приміщення інше жиле приміщення  має  знаходитися  в  межах
даного  населеного  пункту і відповідати встановленим санітарним і технічним вимогам.
     У випадку знесення будинку або переобладнання будинку (жилого приміщення)  в  нежилий,  а  також  якщо будинок (жиле приміщення)
загрожує обвалом, наймачеві службового жилого приміщення може бути надано  інше  службове жиле приміщення.  Надання іншого службового
жилого приміщення допускається також у  випадках,  коли  внаслідок капітального ремонту займане службове жиле приміщення не може бути
збережене або його розмір істотно зміниться (стаття 102  Житлового кодексу УРСР).

Отредактировано kuska (19-01-2014 08:51:34)

0

137

Что слышно относительно приватизации этого жилого помещения?

0

138

1. необхідно звернутись рапортом до начальника ГУ (У) стосовно клопотання перед ДСНС про зняття статусу службової з квартири .... (тобто в якій проживає співробітник, який хоче її приватизувати).
2. якщо резолюція командира: "підготувати лист до ДСНС", ну тобто - коли не послали у темний ліс.
Готується лист ГУ (У) стосовно зняття статусу службової з квартири, у якій Ви проживаєте. (можу надіслати зразок на ел. пошту) - вже мав справу.
3. Основне тепер питання - це погодження ДСНС (Деп. ресурсного забезпечення).
На запит ГУ (У) вони надішлють або-або (добро чи темний ліс).
4. При позитивній відповіді ДСНС (дозволяє) готується лист на виконком села, селища, міста, який надав статус службового. А їм там все одно - таба зняти - знімем.
Статус надається органами місцевого самоврядування (виконкоми у селах, селищах, містах) за клопотанням нашої організації. Відповідно і знімається за нашим клопотанням.
а після цього всього - мандруєте БТІ - а там за Ваші гроші виготовляють Вам всі документи. ну зараз ще реєстраційна служба додалась. там теє можуть здерит. але - це терпимо.

0

139

І стосовно виселення. попередній пост - все вірно. 10 років - це Житловий кодекс, а не наказ, зареєстрований у мінюсті.

0

140

1. необхідно звернутись рапортом до начальника ГУ (У) стосовно клопотання перед ДСНС про зняття статусу службової з квартири .... (тобто в якій проживає співробітник, який хоче її приватизувати).
2. якщо резолюція командира: "підготувати лист до ДСНС", ну тобто - коли не послали у темний ліс.
Готується лист ГУ (У) стосовно зняття статусу службової з квартири, у якій Ви проживаєте. (можу надіслати зразок на ел. пошту) - вже мав справу.
3. Основне тепер питання - це погодження ДСНС (Деп. ресурсного забезпечення).
На запит ГУ (У) вони надішлють або-або (добро чи темний ліс).
4. При позитивній відповіді ДСНС (дозволяє) готується лист на виконком села, селища, міста, який надав статус службового. А їм там все одно - таба зняти - знімем.
Статус надається органами місцевого самоврядування (виконкоми у селах, селищах, містах) за клопотанням нашої організації. Відповідно і знімається за нашим клопотанням.
а після цього всього - мандруєте БТІ - а там за Ваші гроші виготовляють Вам всі документи. ну зараз ще реєстраційна служба додалась. там теє можуть здерит. але - це терпимо.

якщо можна лист на пошту ded-moped-2@ukr.net

0

141

1. необхідно звернутись рапортом до начальника ГУ (У) стосовно клопотання перед ДСНС про зняття статусу службової з квартири .... (тобто в якій проживає співробітник, який хоче її приватизувати).
2. якщо резолюція командира: "підготувати лист до ДСНС", ну тобто - коли не послали у темний ліс.
Готується лист ГУ (У) стосовно зняття статусу службової з квартири, у якій Ви проживаєте. (можу надіслати зразок на ел. пошту) - вже мав справу.
3. Основне тепер питання - це погодження ДСНС (Деп. ресурсного забезпечення).
На запит ГУ (У) вони надішлють або-або (добро чи темний ліс).
4. При позитивній відповіді ДСНС (дозволяє) готується лист на виконком села, селища, міста, який надав статус службового. А їм там все одно - таба зняти - знімем.
Статус надається органами місцевого самоврядування (виконкоми у селах, селищах, містах) за клопотанням нашої організації. Відповідно і знімається за нашим клопотанням.
а після цього всього - мандруєте БТІ - а там за Ваші гроші виготовляють Вам всі документи. ну зараз ще реєстраційна служба додалась. там теє можуть здерит. але - це терпимо.
Пожалуйста скинь образец документа на адрес artur.bryk@mail.ru
За ранее спасибо.

0

142

И вы в это верите?

0

143

Подскажите, если можно, как уволиться по состоянию здоровья (диагностируют диабет 2 типа), в МЧС 11лет, в апреле 2014 заканчивается контракт. Как лучше уйти?????

0

144

Ашатан написал(а):

Подскажите, если можно, как уволиться по состоянию здоровья (диагностируют диабет 2 типа), в МЧС 11лет, в апреле 2014 заканчивается контракт. Как лучше уйти?????

делай группу инвалидности и будешь получать пенсию,собирай документы и на ввк, правда каждый год прийдёться подтверждать группу, ну насколько мне известно диабет никуда не денится,так что проблем с этим не должно быть,а иначе уйдешь нисчем.

Отредактировано Георгий (17-02-2014 19:52:03)

0

145

Георгий написал(а):

делай группу инвалидности и будешь получать пенсию,собирай документы и на ввк, правда каждый год прийдёться подтверждать группу, ну насколько мне известно диабет никуда не денится,так что проблем с этим не должно быть,а иначе уйдешь нисчем.

Отредактировано Георгий (Сегодня 19:52:03)

Ашатан написал(а):

Подскажите, если можно, как уволиться по состоянию здоровья (диагностируют диабет 2 типа), в МЧС 11лет, в апреле 2014 заканчивается контракт. Как лучше уйти?????

А инвалидность с диабетом дают? Мне говорили,что только инвалидность распространяется на последствия или осложнения от диабета? Фиг поймешь, правды ни у кого ни добьешься. Где узнать достоверно? Уж точно не у наших кадровиков!

0

146

диабет есть диагноз несовместимый с возможностью несения службы в ОРС ЦЗ так что група инввалидности 100%

0

147

Георгий написал(а):

делай группу инвалидности и будешь получать пенсию

+ страховую выплату от Службы...

0

148

Спасибо!

0

149

В случае инвалидности выплачивается денежное содержание (или оклада точно не помню но сумма не хилая)  за 5 лет гибели 10 лет

0

150

А такой вопрос, у моего коллеги зимой сделали диагноз "Псориаз", он не излечим, но нигде не хочет показывать, так как узнал что могут комиссовать, выслуга 14 лет, с таким диагнозом можно уйти по инвалидности или как правильно сделать? Спасибо.

0


Вы здесь » --= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- » Юридические вопросы службы » ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ