Повинен бути колективний договір в ГУ, відповідно до нього  і здійснюється прийом на роботу та вся робота
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР  скидаю зразок

     

Схвалено конференцією трудового колективу
підрозділів ГУ МНС України

Протокол  №         від__________            2006  р

                                       Підписаний

НАПИС

про повідомну реєстрацію колективного договору

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
              між адміністрацією та трудовим колективом

Реєстрований номер_______ від „___” _________________2006 р.

Примітка або рекомендації реєструю чого органу____________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

                                           ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.  Мета укладення колективного договору (далі - договір):
1.1.    Договір укладено з метою регулювання трудових і соціально-економічних відносин, посилення соціального   захисту   працівників   Головного   управління МНС України в Дніпропетровській області (далі - Головне управління) і включає зобов'язання сторін, що його уклали, на створення умов для підвищення ефективності роботи Головного управління, реалізації на цій основі  професійних, трудових  і  соціально-економічних прав та інтересів працівників та службовців.
2. Сторони договору та їх повноваження:
- адміністрація    Головного    управління    МНС    України    в  Дніпропетровській області в особі начальника Гогуадзе Георгія Гівійовича (надалі-адміністрація), яка представляє   інтереси   власника  і   має відповідні повноваження;
- профспілковий комітет Головного управління МНС України в Дніпропетровській області в особі Голови об’єднаної профспілкової організації Цибулько Григорія Івановича, який представляє інтереси працівників та службовців трудового колективу, які не мають спеціальних звань рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ і має відповідні повноваження (ст. 247 КЗпП України).

2.1. Сторони   визначають   повноваження   одна   однієї  і   зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва,   рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і   аргументованості   при  проведенні   переговорів (консультацій),  щодо укладання колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

2.2. Сторони   визнають   колективний   договір   нормативним   актом,   на підставі      якого      здійснюватиметься      регулювання      соціально-економічних і трудових відносин в установі  протягом усього періоду його дії.

2.3. Норми і положення цього колективного договору діють безпосередньо і   є   обов'язковими   для   виконання   адміністрацією,   працівниками та службовцями Головного управління і профспілковим комітетом.

2.4. Цей    колективний    договір    схвалений    конференцією    працівників та службовців трудового колективу Головного Управління, які не мають спеціальних звань рядового та начальницького складу, протокол  №  2     від  18 січня  2006 року.

3. Термін дії договору:
3.1. Договір діє до укладення нового договору.

3.2. Сторони вступають  в  переговори з укладення  нового договору  не пізніше ніж за 2 місяці до закінчення строку дії договору, на який він укладався.

3.3. Керівництво Головного управління спільно з профкомом в триденний термін   після   підписання   колективного   договору   подає   його   на реєстрацію у відповідні органи і через 10 днів після реєстрації доводять його до відома усіх структурних підрозділів і трудового колективу Головного управління  МНС України  в Дніпропетровській  області,  на які розповсюджується дія цього договору.
4. Порядок внесення змін та доповнень до договору:
4.1. Зміни та доповнення до  цього колективного договору вносяться в
обов'язковому порядку у зв'язку зі змінами чинного законодавства та за  ініціативою  однієї  із  сторін  після  проведення  переговорів та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення конференцією співробітників і підписання сторонами.

4.2. Жодна   із  сторін,   що  уклали  цей  колективний  договір,   не  може протягом   строку   його   дії   в   односторонньому   порядку   приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання колективного договору або припиняють їх виконання.
5. Сфера дії положень договору:
5.1. Положення договору поширюється на всіх працівників і службовців незалежно від членства   в   профспілці,   і   є   обов'язковими   як   для   власника   або уповноваженого ним органу, так і для працівників та службовців підрозділів ГУ МНС України в Дніпропетровській області.

5.2. Сторони домовились враховувати норми та положення генеральної, регіональної та галузевої угод.

5.3. Невід'ємною частиною договору є додатки до нього (додатки №№ 1- 9).

РОЗДІЛ   І
6. Виробничо-економічна діяльність:
Керівництво Головного управління МНС України в Дніпропетровській                            області та профспілковий комітет Головного управління зобов'язуються:

6.1. Забезпечити    відповідні    умови    праці    співробітникам    Головного управління МНС України в Дніпропетровській області, на яких поширюється дія цього колективного договору.

6.2. Запроваджувати систему матеріального та морального стимулювання підвищення    продуктивності    праці,    раціонального    використання обладнання, застосування нової техніки.

6.3. Забезпечити дотримання співробітниками Головного управління МНС України   в  Дніпропетровській   області   трудової   дисципліни   та   правил внутрішнього трудового розпорядку.

6.4. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх  виникнення - прагнути розв'язання їх без  зупинки роботи шляхом    примирних процедур у порядку, визначеному чинним законодавством.

6.5. Забезпечити всі необхідні умови для ефективної роботи комісій по розгляду індивідуальних трудових спорів.

6.6. Керівники   структурних   підрозділів   Головного   управління    МНС України в Дніпропетровській області періодично повинні інформувати трудові колективи про фінансово-економічну діяльність, а також заходи у разі погіршення фінансово-економічного стану.

6.7. Проводити роботу з формування свідомості  найманих працівників та службовців щодо     збереження     майна     Головного     управління,     ощадливого використання виробничих ресурсів та матеріальних цінностей.

РОЗДІЛ   II
7. Трудові відносини:
Керівництво Головного управління   МНС України в Дніпропетровській області зобов'язується:

Режим  праці та відпочинку

7.1. Не вимагати  від  працівника, або службовця виконання роботи, яка не обумовлена трудовим договором, посадовою інструкцією та функціональними обов’язками.

7.2. Забезпечити   дотримання   встановленої   законності   законодавством - тривалості робочого тижня.
Встановлювати тривалість денної роботи (зміни) згідно з Правилами внутрішнього    розпорядку    і    графіками    роботи,    затвердженими власником за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки,   режиму   роботи   структурних   підрозділів   із розрахунку нормальної тривалості робочого дня 8 годин 15 хвилин при 40-годинному 5-денному робочому тижні.

7.4. Загальні вихідні дні встановлюються у суботу та неділю.

7.5. Встановити режим роботи і чергування - доба, три доби відпочинок.

7.6. Максимальна тривалість робочої зміни не може перевищувати:
• 8 годин 15 хвилин в нормальних умовах праці (40 годин на тиждень);
• 7 годин 12 хвилин при роботі зі шкідливими і важкими умовами праці (36 годин на тиждень);
• 7 годин при роботі в нічний час.

7.7.  З метою забезпечення дієздатності Головного управління адміністрація може організовувати чергування у неробочі дні, до яких залучати робітників, спеціалістів та службовців.
   Графік чергувань погоджується з профспілковим комітетом. Компенсація за дні чергування здійснюється відповідно до законодавства.

7.8.  Організувати роботу надурочно або у неробочі дні тільки у виняткових
випадках за попереднім погодженням з профспілковим комітетом.
Повідомляти працівників про такі роботи не менш як за добу до їх початку.
Час надурочної роботи не може перевищувати 4 год. протягом 2  днів, 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП). Ця робота оплачується у подвійному розмірі ( ст. 106 КЗпП )
Компенсація за роботу в святкові та неробочі дні здійснюється в подвійному розмірі. За бажанням працівника йому може бути наданий інший день відпочинку   ( ст. 107 КЗпП ).

7.9. Вносити    зміни    або    запроваджувати    нові    режими    роботи в установі,  в   окремих   підрозділах,   для  категорій   або   окремих працівників тільки після погодження з профспілковим комітетом.

7.10. Здійснювати прийом на роботу нових працівників та службовців лише за наявності вакантних посад та забезпечення повної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.
На розсуд адміністрації, може бути встановлено за згодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника займаній посаді. Термін випробування обумовлюється  в наказі про прийняття на роботу.

7.11. Забезпечити протягом  року  переважне  право на працевлаштування
працівникам та службовцям, вивільненим на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України в разі виникнення  потреби у прийнятті  на  роботу  працівників  аналогічної професії.

7.12. Жодного   працівника, службовця, члена   профспілки   не   звільняти   з   роботи   з ініціативи    адміністрації    без    достатніх    підстав    і    попереднього погодження із профспілковим комітетом (ст. 43 КЗпП України ).

7.13. Змінювати  чи   запроваджувати  новий  режим  роботи   в   підрозділах
Головного управління  МНС  України в Дніпропетровській області,  на які поширюється дія цього колективного договору, лише після погодження цих питань з профкомом.

8. Відпустки:
8.1. Надавати   щорічні   відпустки  працівникам та службовцям згідно  з  графіками у термін до 20 грудня поточного року.

8.2. Встановити щорічну основну відпуску тривалістю 24 календарних днів.

8.3. Надавати додаткові відпустки за умови праці:

8.3.1. В залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці
та часу зайнятості на роботах із шкідливими умовами праці працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом, на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, професій і посад, затверджених Кабінетом Міністрів України, згідно з додатком № 4.

8.3.2. Працівникам та службовцям з ненормованим робочим днем згідно з  додатком № 1.

8.4. Надавати 3 дні додаткової оплачуваної відпустки у випадках:
- шлюбу працівника або його дітей;
- смерті подружжя або близьких родичів, тощо.

8.5. Надавати вільний від роботи день, оплачуваний у розмірі середнього заробітку,    у випадках:
- ювілейних дат з дня народження;
- жінкам, діти яких навчаються у 1 -3 класах. - 1 вересня.

8.6. Встановити гарантовану тривалість щорічної оплачуваної відпустки
для всіх категорій працівників, крім державних службовців, -  24 календарні дні, для державних службовців - 30 календарних днів, інвалідів І-ІІ групи - 30 календарних днів, інвалідів III групи – 26 календарних днів.

8.7. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток встановлювати згідно з чинним законодавством і цим колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки (додаток № 1, 4).

8.8. Відпустки без збереження заробітної плати надаються згідно з чинним законодавством.
9. Профспілковий комітет зобов'язується:
9.1. Здійснювати  контроль за виконанням положень цього розділу: - своєчасністю внесення записів до трудових книжок, виданням наказів про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміни режиму праці і відпочинку та ознайомлення з цими наказами працівників та службовців.

9.2. Надавати   членам   профспілки   безкоштовну   правову   допомогу   та консультації з чинного законодавства. Представляти та відстоювати їх права у відносинах з власником, судовими органами.

РОЗДІЛ  III
10. Забезпечення зайнятості:
10.1. Приймати рішення про ліквідацію, реорганізацію установи, зміну форми власності, які тягнуть за собою  скорочення  чисельності  або  штату  працівників,   погіршення умов праці, лише після проведення з профкомом консультацій про заходи  щодо  запобігання звільненням чи зведення їх  кількості  до мінімуму або пом'якшення негативних наслідків звільнень працівників. Такі консультації проводяться за 3 місяці до початку звільнення.

10.2. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в установі.

10.3. При прогнозуванні масового вивільнення працівників, понад 3,5 % від загальної чисельності працюючих, розробити та реалізувати узгоджену з    профкомом    програму   забезпечення    зайнятості    та    соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити.

10.4. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників на підставі ст. 40 п. 1 не масового характеру здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці.

10.5. Вести роз’ясну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнених працівників.

10.6. Профкому   давати   згоду   на   вивільнення   працівників   лише   після використання всіх можливостей для збереження трудових відносин. Використовувати    надане    законодавством    переважне    право    на збереження роботи окремим категоріям працівників та службовців.

10.7. Не розривати  трудовий   договір  з  ініціативи власника   або уповноваженого ним органу з працівниками та службовцями, перед якими не погашена заборгованість із заробітної плати та інших виплатах, що здійснюються згідно з чинним законодавством.

Профспілковий комітет зобов'язується:

10.8. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань праці та зайнятості, використанням і завантаженням робочих місць.

10.9. При   необхідності   ініціювати   проведення   спільних   консультацій   з роботодавцем із проблем зайнятості з метою вжиття заходів щодо запобігання звільненню, чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом'якшення наслідків звільнень.

РОЗДІЛ   IV
11 .Формування регулювання і захист заробітної плати:
Адміністрація зобов'язується:

11.1. Здійснювати оплату праці на підставі посадових окладів, згідно до законодавчих актів України.

11.2. Здійснювати преміювання працівників та службовців Головного управління, на яких поширюється дія колективного договору, згідно з Положенням про преміювання.

11.3. Виплачувати винагороду за вислугу років згідно до законодавчих актів України.

11.4. Виплачувати заробітну плату працівникам Головного управління з 20 по 30 число поточного місяця.

11.5. Не   приймати   в   односторонньому   порядку   рішень,   які   змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.

11.6. В разі потреби при виплаті заробітної плати працівникам та службовцям Головного управління,   на  яких   поширюється  дія   колективного  договору,   на запитання працівників повідомляти про загальну  суму  нарахованої заробітної плати з розшифрованою по видам виплат, розмірів і підстав утримань, і вказувати суму заробітної плати, що належить до виплати.

11.7. Забезпечити гласність умов оплати праці, порядок виплати доплат, надбавок,    положень    про    преміювання,    виплат    винагород    і компенсаційних виплат.

11.8. Здійснювати  виплати  доплат  і  надбавок  до  посадових  окладів працівників і службовців Головного управління згідно до законодавчих актів України          (додаток №2).

11.9.   Встановлювати доплати робітникам, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці - у розмірах до   12  %,  а за роботу в особливо шкідливих умовах - до 24 % тарифної ставки або посадового окладу.

11.10. Встановлювати доплати працівникам за роботу в нічний час у розмірі 40% погодинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 22 до 6 години ранку.

11.11. Встановлювати мінімальну заробітну плату працівникам та службовцям Головного управління згідно з діючим законодавством України.

11.12. Зміна   форм   і   систем   оплати   праці   здійснюється   власником  і  доводиться  до   відома працівників та службовців не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження (ст. 103 КЗпП України).

11.13.   Проводити індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням індексу споживчих цін у відповідності з Законом України "Про індексацію грошових доходів населення".

11.14. Працівникам і службовцям, що виконують поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу іншої професії (посади) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника,  проводиться доплата за суміщення професій (посад) у розмірі до 50 % тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника.

11.15. 3а розширену зону обслуговування, за складність, напруженість у роботі або збільшення обсягу виконуваних працівником, службовцем робіт встановлюється доплата у розмірі  до 50 % .
11.16.  Водіям легкових, вантажних автомобілів, автобусів встановлюється надбавка за класність: водіям 2-го класу — 10 %, 1-го-25 % встановленої тарифної ставки.

11.17.3а високі досягнення у праці спеціалістам і службовцям встановлюються надбавки до посадового окладу до 50 % окладу в межах виділених асигнувань.

11.18. 3а  виконання   особливо   важливих  робіт  на  термін  їх  виконання можуть встановлюватися надбавки до посадового окладу у розмірі до 50%.

Матеріальне заохочення за результати праці:

11.19. З метою   посилення   матеріальної   заінтересованості    працівників та службовців установи щодо підвищення ефективності та якості робіт  застосовуються системи преміювання. За інтенсивність праці - до 12 % тарифної ставки, посадового окладу.

11.20. Матеріальне стимулювання передбачає наявність відповідних базових показників та критеріїв для визначення розміру премії.
Конкретні умови, розміри і  порядок нарахування премії встановлюються у відповідних положеннях (додаток № 7) тощо.

11.21.  Забезпечити виплату заробітної плати за час відпустки працівникам та службовцям не пізніше ніж за 3 робочих дні до її початку.

11.22.   При  виході  на пенсію  за віком, ст.15 Закону України №3721-ХІІ „ Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та громадян похилого віку” ,  надавати працівникам і службовцям одноразову допомогу у розмірі місячного посадового окладу в межах установленого фонду оплати праці.
Профспілковий комітет зобов’язується:

11.23. Представляти і захищати на всіх рівнях управління інтереси працівників та службовців  у сфері оплати праці.

11.24. Перевіряти розрахунки  по  оплаті   праці   та державного   соціального страхування,   вносити пропозиції і вживати заходів до найбільш раціонального використання його для потреб колективу (ст. 248 КЗпП України).

11.25. Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства з питань   оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати.

11.26. Аналізувати  рівень  середньої заробітної плати  в установі, готувати пропозиції щодо вдосконалення оплати праці.

Адміністрація зобов ' язується:

11.27. При наявності заборгованості із заробітної плати понад один місяць, погашення  проводити відповідно до затвердженого графіка.

11.28.Компенсувати працівникам втрати частки заробітної плати у зв'язку з затримкою її  виплати.
11.29. Контролювати виконання погашення заборгованості із заробітної плати, використання коштів, які надійшли на рахунки установи; інформувати працівників.

РОЗДІЛ  V
12.Охорона праці та здоров'я:

12.1. Забезпечити    виконання   Комплексних    заходів   для    забезпечення встановлених   нормативів   безпеки,   гігієни   праці   та   виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам   виробничого   травматизму,   професійних   захворювань   і аварій.  У термін до   І   жовтня кожного року виконувати заходи  щодо  підготовки підрозділів до роботи в осінньо-зимовий період.

12.2. При прийнятті на роботу ознайомлювати під розпис працівника з умовами   праці   та   наявністю   на   робочому   місці   небезпечних   і шкідливих виробничих факторів, їх можливим впливом на здоров'я, а також правами та пільгами за роботу в таких умовах. Перелік професій робітників зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою у додатку № 6.

12.3. Забезпечувати   безоплатно   працівників   спецодягом,   спецвзуттям  та іншими засобами  індивідуального захисту відповідно до галузевих норм, а також миючими, знешкоджувальними засобами (додаток № 3, 5).
Організувати заміну або ремонт спеціального одягу і спеціального взуття, що стали непридатними до закінчення встановленого строку носіння з незалежних від працівника причин.
Видавати працівникові інший придатний для використання спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту в разі пропажі засобів індивідуального захисту у встановлених місцях із зберігання або псування з незалежних від працівника причин.

12.4. Забезпечити  проведення  попередніх  і  періодичних медичних оглядів всіх    працівників Головного управління, а також виконання рекомендацій висновків медичної комісії за результатами огляду працівників.

12.5. Не  допускати  працівників  установи (в тому  числі  за їхньою згодою) до роботи, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду.

12.6. Не допускати до праці на важких роботах і роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці та в нічні зміни жінок, не залучати жінок до підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для жінок граничні норми відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я та Державного нагляду хорони праці України.

12.7.  Відшкодування шкоди заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або в разі смерті працівника внаслідок ушкодження його здоров'я, здійснюється фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України „Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”.

12.8. 3а працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, зберігається місце роботи та середній заробіток на весь період до відновлення працездатності без визначення їх у встановленому порядку інвалідами.

12.9. Проводити у термін до 1.10. поточного року експертизу технічного стану обладнання, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання, а також атестацію робочих місць і розробляти відповідні заходи.

12.10. Проводити    один    раз     на    квартал     за    участю     представників, профспілкового комітету    аналіз    причин    виникнення    нещасних випадків, аварій та профзахворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробляти заходи.

12.11. Проводити навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.

12.12. Надавати співробітникам Головного управління і структурних підрозділів компенсацію ритуальних послуг у розмірі 50 % їх вартості для поховання близьких родичів, в межах кошторисних призначень, за рахунок коштів спеціального фонду.

12.13. 3а порушення Закону та нормативних актів по охороні праці винних працівників притягувати до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, судової відповідальності, згідно ст. 14 Закону України "Про охорону праці.” та іншими актами законодавства.

Працівники установи зобов'язуються:

- вивчати та виконувати вимоги правил і нормативних актів по охороні праці;
- суворо дотримуватися правил експлуатації устаткування, норм, правил, стандартів та інструкцій з охорони праці, встановлених вимог поводження з машинами, механізмами і інструментами;
- застосовувати в разі необхідності засоби індивідуального захисту;
- проходити у встановленому порядку періодичні медичні огляди;
- брати активну участь у створенні безпечних умов праці;
- вносити   пропозиції   по   ліквідації   можливих   аварійних   ситуацій   на виробництві;
- ставити до відома керівництва підрозділу про нещасний випадок.

Профспілковий комітет зобов'язується:

12.14. Здійснювати контроль за дотриманням адміністрацією законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних  виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям,  іншими засобами індивідуального та колективного захисту.

12.15. У   разі   загрози   життю   або   здоров'ю   працівників   вимагати   від  роботодавця негайного    припинення    робіт    на    робочих    місцях на час, необхідний для усунення загрози життю або здоров'ю працівників.

12.16.  Брати участь у розробці комплексних заходів з питань охорони праці, опрацюванні та прийнятті локальних нормативних актів про охорону праці, оцінюванні умов праці на робочих місцях.

12.17. Брати участь у визначенні напрямків використання коштів фонду охорони праці, розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, а також у визначенні розміру виплат для відшкодування шкоди потерпілим та їхнім сім'ям при нещасних випадках і надавати при необхідності свої висновки (ст. 162 КЗпП України).
РОЗДІЛ  VI
13. Гарантії діяльності профспілки:
Сторона адміністрації:

13.1. Визнає цим договором профком повноважним представником інтересів працівників, на яких поширюється дія договору, і погоджує з ним   нормативно-правові  акти з питань,  що є предметом даного договору.

Адміністрація зобов'язується:

13.2. Забезпечувати гарантії прав профспілок, встановлені розділом 4 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності ''.

13.3. Для забезпечення роботи профкому і проведення зборів працівників підприємства    надавати безкоштовно  приміщення з необхідним обладнанням, опаленням, прибиранням, охороною, а також у користування засоби зв'язку.

13.4. Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, для виконання їх повноважень та громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також для профспілкового навчання:
- голові профкому 5 годин на тиждень;
- членам профкому до 2 годин на тиждень.

Вільний від роботи час представникам профспілок для участі в переговорах і консультаціях визначається спільно сторонами, виходячи з регламенту проведення відповідних заходів.
Якщо виконання громадських обов’язків в інтересах трудового колективу пов'язане з виїздом у відрядження, то витрати, зумовлені цим, не компенсуються власником.

13.5. Забезпечити організацію безготівкового утримання із заробітної плати за   письмовими   заявами   працівників,   які   є   членами   профспілки, членських профспілкових внесків через бухгалтерію підприємства з перерахуванням зібраних внесків на рахунок профкому не пізніше 3-х банківських днів після виплати заробітної плати працівникам у будь-якій формі.

13.6. На  принципах соціального партнерства проводити зустрічі,            консультації,  у разі потреби  забезпечувати   участь    представників    профкому    у нарадах, засіданнях органів управління підприємства.

13.7.  Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору.

13.8.   Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб Управління для здійснення профспілковим комітетом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.
               РОЗДІЛ   VII
14. Відповідальність сторін за виконання  зобов'язань та контроль за їх
реалізацією:
Сторони домовились:

14.1. Контроль за виконанням договору здійснює спільна робоча комісія   
представників сторін, яка вела переговори щодо його укладення (надалі -  робоча   комісія). Склад комісії у додатку № 8. Результати перевірки оформляються актом. При здійсненні контролю надавати необхідну для цього інформацію.

14.2. Самостійно визначати механізм здійснення контролю за виконанням положень і норм договору.
При виявленні порушень виконання договору зацікавлена в їх усуненні сторона письмово інформує іншу сторону про порушення. У тижневий термін мають бути проведені взаємні консультації і прийняте рішення робочої комісії.

14.3.Контроль   за   виконанням    договору   здійснюють    також   трудові колективи, які можуть безпосередньо або через органи, керівників звернутися по суті питання до робочої комісії або безпосередньо до осіб, які підписали договір.

14.4.Хід виконання договору розглядати   1  раз на рік на спільних засіданнях представників адміністрації і профкому.

14.5.Кожна із сторін безпосередньо несе відповідальність за виконання взятих зобов’язань.

14.6.У разі порушення чи невиконання зобов’язань з вини конкретного керівника, він несе відповідальність згідно з чинним законодавством, Положенням установи та профспілки.