Кодекс законів про працю України

Ст. 42 КЗоТ определяет категории работников, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Такое право предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Сравнительный анализ квалификации и производительности труда осуществляется только при наличии определенного количества работников, квалификацию и производительность которых можно сравнить.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1) семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері

Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами третьою - восьмою статті 179, статтями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 цього Кодексу, поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), прийомних батьків.

Ссылка

Хотя и на нашем форуме много копий про отношение к нам КЗоТ сломано. Лучше сходить к юристу. Удачи Вам!

Отредактировано PAUK4 (23-11-2013 22:09:56)

як юрист пропоную звертатися до фахівців вузько направлених, бо в нашої службі є нюанси щодо законодавства про працю для осіб в погонах

А по моему вы ошень крупный "спец" , КЗОТ для всех един, если там прописано что должны трудоустроить то так и должно быть не зависимо сколько должностей, не трудоустраивается только в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, ликвидируют ДСНС?

полность согласен насчет области, но уволить при наличии именно данной ситуации кадры врядли рискнут

согласен