Есть возможность выложить документ здесь на всеобщее обозрение? О чем можно говорить, если мы не читали эту судьбоносную бумагу?

А в нашей службе всегда так было, по базарить мы могем, а вот что конкретное и конструктивное предложить да еще ответить за это - тут не всегда получается. Предлагаю высказывать все мысли, без исключения. В споре рождается истина. Отфильтруется шелуха, конструктив останется!

Освободившиеся штатные единицы можно передать:
1. в малочисленные части районов для должностей пожарных, диспетчеров или резервных водителей;
2. в АРЗ СП. К примеру, у нас раньше в ЧТС был АГДЗС с двумя звеньями. Сейчас их функции выполняют мотористы-спасатели, верхолазы-спасатели и т.д., что не правильно.
Только вот боюсь, что со временем за их счёт опять создадут должности в ГУ.

Простите, а где здесь про форум сказано? Или здесь отписываются керивныкы этих самых органов и проводят совещания, опираясь на наши мнения? Или хоть одно предложение, озвученное здесь, а их было высказано не мало, услышали и реализовали? Если да, приведите пример, пожалуйста, хотя бы один, конкретный пример: здесь озвучили - там приняли.

А что тут предлогать, начальники территориальных органов и кадровики прекрасно знают где у них штаты урезаны, а где раздуты (ими же)? Все очень просто, надо сокращать все те вольнонаемные должности в управлениях которые вводились для ушедших пенсионеров, а также своих родственников, и привести все штаты караулов частей к соответствию боевому расчету прописанному в "Уставе действий при ЧС".

PUT_NIK Я Вам так скажу: что такое, какая-то "Постанова КМУ" для страны, которая хочет реформ, ведет войну, арестовывает коррупционеров прямо на заседании правительства, т.е. таких постанов можно выдать десять в день, было бы желание, а оно, как уверяет премьер и министр МВД есть. Так что надеемся, верим... И лично от меня в Вашу сторону ничего не полетит вот после этой фразы: "Поэтому из ГУ (У) в части ничего не уйдёт!" Для меня ясно, если человек, при описании сотрудников ГУ, осознанно или подсознательно, употребляет "ничего" вместо "никто"... это наш человек))

В ГУ(У) в большинстве своём должности от капитана и выше. Логически предпологать что по изначальному замыслу предусматривалось что люди с мест желающие продвигаться по карьерной лестнице идут со своим багажом знаний и умений в управы и занимают там должности повыше, делясь практическим опытом с менее опытными коллегами на местах, и обретая управленческий опыт. Но, положа руку на сердце. кто из начкаров, имея уже опыт минимум 10 лет службы (не считая учёбу) захочет сменить сутки/трое на ежедневную службу, без возможности подработать, переездом в областной центр из такого милого небольшого районного центра, где тебя все знают, и ты всех знаешь, а  утебя ещё и хозяйство... не встречал за последние 10 лет желающих) Вот и комплектуются должности выпускниками, дай да Бог. только недоучками) так ведь ещё и пытающимися подзаработать на своих же, где научились??? так в  вузах! что, не прав?

До речі за реформи, мені так подобається коли всі починають думати що нам потрібно міняти.....всі плачуть що в нас немає грошей, бідна структура, нічого не виділяють....бред бред і ще раз бред...голова гниє з голови....але ту голову ще знайти треба....якщо хтось скаже що це Голова ДСНС чи заступники, ви дуже сильно помиляєтесь...головою в нашій структурі є університети: це Львів, Харків і Черкаси...наскільки там серйозно діють корупційні схеми...скільки грошей йде на "верх"...я сам випускник...як із 150 людей бакалаврат закінчує 3 людини з червоними дипломом а спеціаліста і магістра із 100 людей 80??????????????????????????ви хочете сказати що вони всі почали дуже різко вчитися?....бабло побеждает зло....все проплачено....починаючи з ректора потіп весь проректорат, нач. кафедр....всі мають хороші автомобілі...квартири...нач. заочок...ну куди всі дивитесь, а????....скільки грошей виділяється викладачам....скільки на університет....в польщі кожного року випускається по 30 офіцерів в нас же 300....і ви хочете сказати що вони всі кваліфіковані працівники????....кваліфікація 3 класу у половини....і із цьої талаї випускників тільки 20 чоловік може дати якісь поради чи зробити якісь висновок щодо методики гасяння...20 чоловік із 300 можуть дати наказ...правильний наказ...чому при вступі не говоряться результати 100 м і 1000????....тому що треба пропихнути тих дітей чиї баті проплатили суму від 4 000 до 12000 $......хто зацікавлений можу розказати, написати всі схеми які працюють...всю таксу...без питань...просто це вже набридло....всі дипломні проплачані....а там такий бред написаний....

Во вторник, 7 апреля, глава Министерства охраны здоровья Украины Александр Квиташвили заявил, что нужно ликвидировать Государственную санитарно-эпидемиологическую службу как неэффективную.

Как сообщает Цензор.НЕТ со ссылкой на "Гордон", об этом он заявил на пресс-конференции.

"Cанэпидемслужбы обирали всю страну взятками. Я не думаю, что они как-то эффективно работали на благо и здоровье нации. Нужно отходить от таких советских структур, убирать такие советские символы как санэпидемстанция и переходить на нормальную работу", - сказал Квиташвили.
Источник: http://censor.net.ua/n331747
И один из коментриев:
JulyusCaesar

Санстанцию - всех нахер. Имеют право быть лишь независимые частные лаборатории для проверки воды, пищи, косметики, прочее... Имеют право быть частные платные службы для разгона мышей, вшей, клопов, прочего... Санстанция мышей и мух никогда не ловила !!!!!!

И пожарку 95% нахер. В самой маленькой области в пожарке минимум 400 дармоедов только в облуправлении + районные. Из этих 400-х спартанцев реально тушат пожар от силы 20 человек. Остальные занимаются рэкетом по предприятиях и организациях. Нахер таких "пожарников" !

Забыли добавить:  милицию, врачей, учителей и т.д. .....

Отредактировано Sergey_758 (07-04-2015 22:50:39)

Разогнать 1000% на днях имел разговор с Приватовцами, так вот интересная у них тема есть, а именно -- отметка что ты на работе или нет идет через мобилу, пришел на работу клац на телефоне, ушел с работе тот же клац, все автоматом идет в табель для начисления з/п, почти таже картина с гсмлм, электронная путевка, все  завязано на комп и джпс, ввел километраж, дату и все, а джпс не дает нае...ть пробег.
Все работает и все крутится никаких отчетов
ПРИ ЭТОМ ВСЯ ИНФА ИДЕТ ЕЩЕДНЕВНО НА ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СЕРВАК В ДНЕПР СО ВСЕЙ УКРАИНЫ..........

Я думаю что парк наших машин меньше чем привата да и катаются они больше

,Так что гнать гнать и гнать.....

Все равно хотя бы один-два есть толковых. Зачем вообще такой отдел службы дармоедов?

Сотрудников отдела службы всех без исключения ГУ(У) на землю начкарами, замами

У мене також є знайомі в Приваті. У них дійсно електроний документообіг дуже продуманий - заяви на відпустки, лікарняні, виклик спеціалістів по обслуговування техніки - все через мережу. Але з табелюванням робочого часу не все так гладко, для прикладу - обзвін клієнтської бази після робочого дня, чи касові підрахунки у післяробочий час.
А ще подобається система навчання та тестування. Працівникам протягом місяця потрібно здавати тести, які досить грамотно написані, по керівним документам, інструкціям, навіть книгам. При нездачі тесту - грошовий штраф в розмірі 50-100 грн. Для здачі тесту потрібно лише зайти в систему під своїм логіном у зручний для тебе час. Тобто йде стимулування кожного працівника і його індивідуальна відповідальність, а не так як у нас - якщо пожежний не знає своїх обовязків чи ТТХ обладання - винен НЧ ти НК, бо не навчили.

Я не кадровик и всех Ваших ограничений и требований не знаю, поэтому всё что предлагаем - мимо. У Вас там "сам чёрт ногу сломит"!    Да нынче, в принципе, не только у Вас.... 
Добавьте в ОКВ Мелитополя и Бердянска по 4 оперативных из расчёта по 2 чел. в смене. Или по 1 подменному оперу в Бердянск, Энергодар, Мелитополь. Или в части, имеющие статус ДАРС - замов по реагированию. Обрисуйте рамки..