СЛУЖБА 101 - наша служба !!! <a href="http://service01.3bb.ru"><img src="https://ifolder.com.ua/pg0jlfn3smzr.html "width="120" height="118" border=0></a> <a href=" http://service01.3bb.ru"><img src="https://img108.mytextgraphics.com/flamewordmaker/2009/07/21/e3f3a951c1d7e3d129cfd82ffd819597.gif" border="0" alt="http://www.flamewordmaker.com - flame text"></a>

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОРУМ СЛУЖБЫ 101. ВСЕГДА ВАМ РАДЫ !!! *

* РУССКИЙ ВОЕННЫЙ КОРАБЛЬ - ИДИ НАХУЙ!

--= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =--

Объявление


ПОЛИТИКИ НА ФОРУМЕ НЕТ !!!

* *

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.

Вы здесь » --= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- » Курилка » Как эффективно контролировать работу сотрудников?

Как эффективно контролировать работу сотрудников?

Страница: 1

Сообщений 1 страница 9 из 9

1

  • Автор: AlexFrolov
  • Прохожий
  • Зарегистрирован: 20-06-2016
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 1
  • Уважение: [+0/-0]
  • Позитив: [+0/-0]
  • Провел на форуме:
    Не определено
  • Последний визит:
    21-06-2016 14:01:08

Давно задумывался над тем, как контролировать работу сотрудников во время моего отсутствия. Много времени провожу в разъездах и порой по 2-3 недели не бываю в офисе. Уверенности в том, что во время моего отсутствия никто не прохлаждается никакой нет. Но идей относительно того, как это можно проконтролировать не было.

Недавно наткнулся на вот такой сервис - http://www.omvel.com/ Программа Omvel делает фотографии с экрана пользователей, считает рабочее время, составляет график отработанных и пропущенных дней и т.д. По сути, это как раз то, что я искал.

Хотел поинтересоваться. Был ли у кого-то опыт использования этой программы и какие отзывы? Хочется понимать насколько это может быть эффективно.

0

2

  • Автор: serega_m
  • Ветеран
  • serega_m
  • Откуда: УКРАЇНА, м. Дніпро
  • Зарегистрирован: 13-09-2008
  • Приглашений: 3
  • Сообщений: 6288
  • Уважение: [+607/-23]
  • Позитив: [+1411/-21]
  • Пол: Мужской
  • Возраст: 46 [1977-06-09]
  • Провел на форуме:
    1 месяц 14 дней
  • Последний визит:
    26-05-2022 08:45:14

Очень интересно!!!
сотрудники не гуляют, но интересно было бы узнать результаты использования такой программы  8-)

0

3

  • Автор: Incognito
  • Администратор
  • Incognito
  • Зарегистрирован: 14-03-2007
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 254
  • Уважение: [+51/-0]
  • Позитив: [+70/-0]
  • Провел на форуме:
    3 дня 11 часов
  • Последний визит:
    29-03-2024 22:57:44
serega_m написал(а):

Очень интересно!!!
сотрудники не гуляют, но интересно было бы узнать результаты использования такой программы

Фигня это. Какая разница как, когда и какими методами сотрудник сделает свою работу? Лишь бы все было сделано так как надо и в срок. Я не прав?

0

4

  • Автор: Шайтан
  • Старейшина
  • Шайтан
  • Откуда: Запорожье
  • Зарегистрирован: 02-05-2007
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 3037
  • Уважение: [+708/-3]
  • Позитив: [+455/-10]
  • Пол: Мужской
  • Возраст: 49 [1974-09-08]
  • Провел на форуме:
    1 месяц 18 дней
  • Последний визит:
    05-05-2020 14:22:33

Самый эффективный способ контроля это его отсутствие.

0

5

  • Автор: serega_m
  • Ветеран
  • serega_m
  • Откуда: УКРАЇНА, м. Дніпро
  • Зарегистрирован: 13-09-2008
  • Приглашений: 3
  • Сообщений: 6288
  • Уважение: [+607/-23]
  • Позитив: [+1411/-21]
  • Пол: Мужской
  • Возраст: 46 [1977-06-09]
  • Провел на форуме:
    1 месяц 14 дней
  • Последний визит:
    26-05-2022 08:45:14
Incognito написал(а):

Фигня это. Какая разница как, когда и какими методами сотрудник сделает свою работу? Лишь бы все было сделано так как надо и в срок. Я не прав?

1) я не собирался использовать - только интересен конечный результат;
2) не соглашусь - очень важно именно как сделана работа! иначе не было бы выражения "через пень колода"

0

6

  • Автор: Incognito
  • Администратор
  • Incognito
  • Зарегистрирован: 14-03-2007
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 254
  • Уважение: [+51/-0]
  • Позитив: [+70/-0]
  • Провел на форуме:
    3 дня 11 часов
  • Последний визит:
    29-03-2024 22:57:44
serega_m написал(а):

очень важно именно как сделана работа!

Как сделана или КОГДА и за сколько ВРЕМЕНИ?
Мне лично проще: поставлена задача - я ее решаю, а за сколько времени и как - не должно никого волновать. Имхо.

Так можно дойти до маразма Днепр ГУ - выходишь с управы - запишись в журнал (время выхода, причина, чья команда, время возврата)

0

7

  • Автор: serega_m
  • Ветеран
  • serega_m
  • Откуда: УКРАЇНА, м. Дніпро
  • Зарегистрирован: 13-09-2008
  • Приглашений: 3
  • Сообщений: 6288
  • Уважение: [+607/-23]
  • Позитив: [+1411/-21]
  • Пол: Мужской
  • Возраст: 46 [1977-06-09]
  • Провел на форуме:
    1 месяц 14 дней
  • Последний визит:
    26-05-2022 08:45:14
Incognito написал(а):

serega_m написал(а):

    очень важно именно как сделана работа!

Как сделана или КОГДА и за сколько ВРЕМЕНИ?
Мне лично проще: поставлена задача - я ее решаю, а за сколько времени и как - не должно никого волновать. Имхо.

Так можно дойти до маразма Днепр ГУ - выходишь с управы - запишись в журнал (время выхода, причина, чья команда, время возврата)

Спорить не буду, но думаю мнение может трансформироваться если из работника стать работодателем.
Я в принципе так же раньше рассуждал, и не понимал когда у прежних работодателей были не понятные вопросы именно по способам выполнения работы.
Со временем я понял определённые вещи и теперь понятно, что работа должна выполнятся по определённым порядкам (назовём "алгоритмам") это значительно повышает продуктивность!

0

8

  • Автор: Incognito
  • Администратор
  • Incognito
  • Зарегистрирован: 14-03-2007
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 254
  • Уважение: [+51/-0]
  • Позитив: [+70/-0]
  • Провел на форуме:
    3 дня 11 часов
  • Последний визит:
    29-03-2024 22:57:44

Лично я не люблю когда стоят "над душой".... :D

0

9

  • Автор: Дніпро
  • Корифей
  • Дніпро
  • Откуда: Днепропетровская область
  • Зарегистрирован: 11-02-2014
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 1174
  • Уважение: [+552/-5]
  • Позитив: [+273/-21]
  • Пол: Мужской
  • Провел на форуме:
    1 месяц 2 дня
  • Последний визит:
    16-05-2018 23:28:48
serega_m написал(а):

это значительно повышает продуктивность!

Серега, какая продуктивность должна быть в пожарной охране? Продуктивность труда нужна "хозяевам" заводов, компаний и.т.д. от своих работяг которые чем больше работают тем больше денюшек капает "хозяину", вот таким деятелям и нужен тотальный контроль над сотрудниками даже когда они в отпуске, а в нашей "конторе" по другому, есть задача - надо выполнить, нет задачи - сиди кури, и поручив выполнение задачи какому-то сотруднику начальник должен быть уверен, что он ее выполнит и не важно где и как главное в срок, поэтому я считаю и придерживаюсь этого у нас работа должна быть построена на доверии, и уходя в отпуск начальник должен оставить за себя того кто его просто не подведет, и за кем не нужны никакие програмки "продуктивности труда" и камеры видеонаблюдения.

0

Страница: 1

Вы здесь » --= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- » Курилка » Как эффективно контролировать работу сотрудников?