А можно почитать?

Нового положения о прохождении служби не вышло. Прислали прэкт инструкции для ознакомления и дачи своих предложений. Будет нужный документ так как в разных областях Положение читают и приненяют (отдельные пункты) по разному.

Очкуете? Да успокойтесь! Если начальство не поднимет на борьбу с этим - то мы "схаваем" и это... Щимят, гады, (если это проверенная информация?) по всем фронтам!

Я не знаю кто такой "PUT_NIK", который провёл на форуме всего 3 минуты и спровоцировал такой шум.
Никакая инструкция или даже приказом или Постановлением Кабмина нельзя отменить норму Закона. А право на профсоюзы предусмотрено Законом про Пожежну безпеку.
По этому никакого "Удара по профсоюзом нету" как это кому-то б хотелось. Так что PUT_NIK  выложи на сайт или пришли мне по почте ( 88000 Закарпатская область м. Ужгород пл. Корятовича 7 кв. 1а Майороши Л.Ю.) этот документ иначе получится (извини) что ты просто провокатор.

На некоторых сайтах есть такая фишка, что-то типа поручительства(там какое то слово я не помню) может и нам что-то сделать, чтоб случайных не было. А то кто-то что-то продает или дезу кидает, или открыть тему "Слухи".

В полне реально такую фишку могут запустить!Почемубы и нет!Напишут по указанию начальника ГУ бумагу и заставят подписатся под ней.Потом если дойдет дело до профсоюзов будут в лицо тыкать с криками *ТЫ ПОДПИСАЛ И НЕ ИМЕЕШ ПРАВА*!

ГУ МНС в Закарпатской области подало на наш профсоюз в суд с целью запретить нашу организацию как таковую, которая противозаконная. Окружной административный суд Закарпатской области после годичного разбирательства признал их иск абсурдным и противозаконным. Теперь они обжалуют это решение в Львовском Административном Апелляционном Суде , но мы уверены что и там мы победим. Так что перестаньте , товарищи обращать внимание на абсурдные заявления хотя и начальников но бестолочей. Они хотят выдать желаемое за действительное.
Недавно приехал с Будапешта. Там, хотя и посредственно(неофициально) принимал участие и поддерживал на демонстрации пожарных и полицейских которые не боятся и выходят на такие акции и пытаются защитить свои права. Там новое правительство вообще "окабанело". Хотят отменить льготные пенсии и поднять её до 60-65 лет. И даже тех кто уже ушёл на пенсии вернуть и заставить дослуживать.
Но я это к чему? А к тому что пожарные профсоюзы и даже полицейские, есть во всём цивилизованном мире. И если надо будет своё право на существование мы будем защищать в Европейских инстанциях. Жаль только одно, что мы кроме "чесания языков" не занимаетесь организацией профсоюзов у себя на местах. Я понимаю, что наверное большинство участников форума начальники и офицеры и поэтому ждать такой инициативы зря. Но это меня и моих товарищей не остановит!

проект этой инструкции просто неудачНАЯ проба протащить очередной незаконный акт. Я думаю он не стоит обсуждения. Суд ясно высказался, что если законами Украины напрямую не запрещается организация и участие в профсоюзах, то никто не имеет права ограничивать граждан на их конституционное право быть членом профсоюза. Дело в том, что профсоюзы руководствуются не ЗУ про объединения граждан, а Про профсоюзы. И являются не политическими организациями членство и участие в которых действительно не рекомендуется Дисциплинарным уставом. Но если вы внимательно читали его то даже там нет прямого запрещения, а только рекомендация  "утриматись від участі". Не говоря уже о том, что международная практика на стороне членства и права на профсоюзы.
Всё зависит от нас самих. Но то, что руководство начало боятся профсоюзного движения - это факт. И это даёт надежду.

В данном случае выходное пособие должно быть 50% за каждый гол службы от денежного содержания.

Я хотел вобщем уточнить следующее-если котракт розрывается по инициативе сотрудника МЧС (собственное здоровье или по уходу за родителями) -ему положено выходное пособие? Если б это была кадровая служба , то понятно,что положено, а так я не понял из "Положення про порядок проходження служби особами рядового і начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту".

Розривати контракт з ініціативи працівника можна за віком; станом здоров"я ; скорочення штатів;сімейні обставини;невиконання умов контракту керівництвом.Якщо за станом здоров"я-висновок ВЛК,за сімейними обставинами -перелік обставин, постанова КМУ від 04.03.94 №150(догляд за батьками-висновокМСЕК ,що батькам потрібний цілодобово догляд).